🧐聰明人靠算法致富,靠譜人靠信任穿越週期|
《薛兆豐經濟學》這套書很棒,
有個讓我印象很深的片段:
是關於“信任關係”的。
人類是群居動物,
單打獨鬥的成就永遠有限。
真正能創造巨大價值的,
從來都不是天賦異稟的個人,
而是彼此信任、分工協作的群體。
所以,無論是傳統產業,還是Web3,
“信任”始終是最高槓桿的生產力。
尤其在Web3這個波動劇烈、
變化極快的產業裡,
我們在一輪又一輪牛熊更替中,
逐漸明白一個樸素的道理:
真正能穿越週期的,是人,是圈子,是信任。
1️⃣圈子致富的前提,是靠譜
前幾天,
金馬 @jinma_li 兄弟在裡提到的觀點,
我非常認同:
我們可以圈子致富,
而且很需要圈子致富。
“圈子致富”的核心不是抱團取暖,
而是找到志同道合、價值觀契合、
能夠彼此托底的同行者。
線下多聚、共建專案、
共同承擔風險、共享成果——
這才是長期主義的“複利關係”。
當然,前提是:你得先識人。
否則,圈子只會變成坑。
如何識人?看一個人的“低處”
薛兆豐在書中提醒我們:
看人,不要看他有多好,
而要看他最糟的時候你能不能接受。
看他如何對待討厭的人,而不是喜歡的人;
看他怎樣評價前任、前東家、前合夥人;
看他是否在情緒低谷時,
仍能保持基本的體面與善意。
這才是真性情的“底色”。
再一個簡單的判斷標準:
看他身邊是否有多年的老朋友。
維繫老朋友需要長期付出真誠與時間成本
查看原文《薛兆豐經濟學》這套書很棒,
有個讓我印象很深的片段:
是關於“信任關係”的。
人類是群居動物,
單打獨鬥的成就永遠有限。
真正能創造巨大價值的,
從來都不是天賦異稟的個人,
而是彼此信任、分工協作的群體。
所以,無論是傳統產業,還是Web3,
“信任”始終是最高槓桿的生產力。
尤其在Web3這個波動劇烈、
變化極快的產業裡,
我們在一輪又一輪牛熊更替中,
逐漸明白一個樸素的道理:
真正能穿越週期的,是人,是圈子,是信任。
1️⃣圈子致富的前提,是靠譜
前幾天,
金馬 @jinma_li 兄弟在裡提到的觀點,
我非常認同:
我們可以圈子致富,
而且很需要圈子致富。
“圈子致富”的核心不是抱團取暖,
而是找到志同道合、價值觀契合、
能夠彼此托底的同行者。
線下多聚、共建專案、
共同承擔風險、共享成果——
這才是長期主義的“複利關係”。
當然,前提是:你得先識人。
否則,圈子只會變成坑。
如何識人?看一個人的“低處”
薛兆豐在書中提醒我們:
看人,不要看他有多好,
而要看他最糟的時候你能不能接受。
看他如何對待討厭的人,而不是喜歡的人;
看他怎樣評價前任、前東家、前合夥人;
看他是否在情緒低谷時,
仍能保持基本的體面與善意。
這才是真性情的“底色”。
再一個簡單的判斷標準:
看他身邊是否有多年的老朋友。
維繫老朋友需要長期付出真誠與時間成本










