2025年員工薪資增長：預期是什麼

薪資增長的話題引起了廣泛關注，特別是在全球健康危機之後。

隨着各個行業費用的激增，員工依賴於工資增長來維持他們的生活水平。然而，工資增長一直難以追上通貨膨脹的步伐，未來一年加薪的前景可能不會有太大改善。

2024年就業市場的變化趨勢

在2023年和2024年期間，許多尋求加薪的個人在遭遇拒絕時，選擇直接辭職。這一最近出現的現象被稱爲“大轉職”，數百萬美國專業人士轉向薪資更高的職位。那時，機會衆多，員工願意更換僱主，以獲得可觀的薪資提升和更好的職業前景。

快進到今天，大多數人對換工作持謹慎態度。公司密切關注經濟形勢，並在招聘決策中更加小心。實際上，行業報告顯示，僅技術行業，包括主要參與者，今年迄今已總共裁員235,000人。

那麼，我們這些現有職位的員工在2025年可以期待什麼水平的薪資增長？

2025年薪資增長：比2024年略有下降

各種媒體報道，大多數僱主計劃在2025年將薪資平均提高3.8%，這比2024年約4%的平均增長略有下降。同時，通貨膨脹持續高企，住房成本上升，日常開支整體增加。經濟預測者預計2025年的通貨膨脹將降至2.3%以下。考慮到這一預測的通貨膨脹率，盡管低於當前年份，2025年3.8%的加薪看起來可能顯得微不足道。

然而，2025年的3.8%薪資增長將相較於2023年和2024年的漲幅提供更爲實質的購買力提升。在那幾年，通貨膨脹對工資的侵蝕如此嚴重，以至於普通工人的購買力下降到自2019年以來未曾見過的水平。

來自一家領先薪資數據公司的行業專家解釋道：“鑑於過去幾年通貨膨脹的波動，這變得相當不可預測。我們可能會觀察到一些組織需要分配額外資金用於市場調整，以使他們的員工獲得他們認爲合適的薪酬水平。”

行業特定的2025年薪資增長預測

雖然2025年工人的平均加薪將爲3.8%，但某些行業預計將提供高於其他行業的加薪。以下是根據最近報告的美國行業預測的加薪情況：

| 行業 | 預計籌集 | |----------|-----------------| | 能源和公用事業 | 4.3% | | 工程與科學 | 4.2% | | 技術 | 3.9% | | 財務和保險 | 3.8% | | 房地產 | 3.8% | | 政府 | 3.8% | | 非營利組織 | 3.7% | | 機構和諮詢公司 | 3.6% | | 餐飲和酒店 | 3.6% | | 建設 | 3.5% | | 運輸和物流 | 3.5% | | 醫療保健和社會服務 | 3.3% | | 制造業 | 3.3% | | 零售和客戶服務 | 3.3% | | 教育 | 3.2% |

數據顯示，能源和公用事業、工程與科學以及技術領域的員工可以期待超過3.8%的漲薪，而制造業、零售和客戶服務以及教育領域的員工可能會看到3.3%或更低的漲幅。

3.8%工資增長的積極方面

盡管3.8%看起來可能不是很大，但與疫情前的標準相比，仍然值得注意。你可能會想，考慮到明年通貨膨脹預計會減少，僱主爲何不恢復到通常的3%的年漲幅。以下是一些原因：

失業率處於歷史低位：由於失業率低，僱主必須在更緊張的勞動力市場中爭奪熟練人才。這需要提供具有競爭力的工資和高於通常水平的加薪，以留住有價值的員工。

薪資透明度法規：最近幾個州頒布了法律，要求僱主披露所有發布職位的薪資範圍。這不僅有利於潛在候選人在比較機會時，也使現有員工能夠判斷他們的薪酬是否與新僱員的薪酬相符。

如果你沒有得到你渴望的加薪，爭取自己的權益並直接請求你所尋求的增加總是值得的。這對於表現優秀的員工尤爲重要——公司不願意失去的員工。

行業專家建議道：“保持關於你需求的開放和透明的溝通。不要在沒有討論的情況下簡單接受所提供的。”

隨着經濟預測暗示明年美國經濟可能面臨挑戰，談判2025年加薪的最佳時機可能是即將到來。