以太坊的沉默危机：核心开发者的薪酬仅为他们价值的一半

Protocol Guild的调查显示，以太坊核心开发者的薪酬显著偏低，年收入中位数为140,000美元，而市场报价为300,000美元。

以太坊协议的风险

最近由独立资金组织Protocol Guild进行的一项调查揭示了以太坊核心开发者的薪酬差距。报告发现，这些开发者的现金补偿大约是他们在开放市场上可获得的薪酬的一半，证实了一个长期以来的信念，即与行业基准相比，他们的薪酬偏低。

根据调查结果，开发者的中位现金薪酬为每年140,000美元，而潜在的招聘报价为300,000美元。这留下了平均薪酬差距为160,000美元。除了现金不足，大多数受访者还缺乏有意义的风险基础补偿，例如股权或代币奖励，只有37%的人从目前的雇主那里获得任何补偿。

与此同时，报告概述了这一补偿差距所带来的潜在风险，警告称对开发者的薪酬不足可能对以太坊协议产生重大影响。识别出的问题包括人才获取有限，这妨碍了以太坊在争夺顶尖人才方面的能力，缩小了可用的熟练开发者池。

薪酬差距可能导致开发者流失率上升，削弱以太坊的“政治经济”，并使机构记忆变得不那么稳固。较低的薪酬可能会减缓以太坊升级的交付，并使核心开发者更容易受到影响支付的影响。

Protocol Guild在留住人才中的作用

Protocol Guild 支持大约 190 名以太坊核心开发者，声称其贡献对于留住人才至关重要。该组织表示，在过去的 12 个月中，已向其成员开发者分发了中位数为 67,121 美元的资金。自 2022 年 5 月以来，累计分发总额达到 3300 万美元，Protocol Guild 现已成为以太坊核心开发者的主要资金提供者。

这一主张得到了匿名开发者的支持，他们对以太坊的分发表示感谢，以便继续他们的工作。

“如果我不在PG [Protocol Guild]，我会更认真考虑所提供的职位，”一位匿名开发者说。“尽管PG的收入今天并不显著，但我对未来充满乐观，认为它可以缩小差距，足以让我不觉得我在做出很大的妥协。”