Meta 祖克柏白忙一场！砸破亿美元薪水，两个月走了三个 AI 天才

Meta 斥资数十亿美元打造的 Meta Superintelligence Labs（MSL），原本被视为冲刺通用人工智慧（AGI）的终极武器，却在成立仅两个月内连失多名核心研究员。即便开出高达 1.5 亿美元的天价薪酬包，也没能留住顶尖 AI 人才，凸显全球 AI 人才争夺战的激烈与管理上的隐忧。

两个月流失三名核心研究员

根据 WIRED 报导，MSL 在 2025 年首季成立后短短两个月，就失去了至少三名核心研究员：

Avi Verma、Ethan Knight：双双重返 OpenAI

Rishabh Agarwal：曾任职 Google Brain 与 DeepMind，选择离开 MSL

Agarwal 在 X（原 Twitter）上表示，虽然 MSL 拥有惊人的资源与算力，但他想挑战不同的风险。外界解读，他长期身处加拿大，与主力团队位于加州门洛公园的地理距离，可能是离职的导火线。

更令人担忧的是，Meta 生成式 AI 产品管理总监 Chaya Nayak 也转投 OpenAI，显示问题已不仅是个人选择，而是团队组成与方向感的结构性挑战。

高薪留才困境：1.5 亿美元也不够

据 WIRED 另一篇报导，祖克柏为延揽顶尖 AI 人才，开出高达 1.5 亿美元的总薪酬包。然而，AI 领域薪资水位虽高，却无法取代人才对 使命感、研究自由度与组织稳定性 的需求。

《华尔街日报》（WSJ）指出，Meta AI 部门近年来多次重组，近期甚至再划分成四个小组，让员工对未来方向感到迷茫。OpenAI 执行长 Sam Altman 曾批评 Meta 的挖角行为「极度激烈」，但事实证明，高薪挖角不等于长期承诺。

管理与文化挑战：梦幻队也可能变「地狱队」

MSL 汇聚了世界级 AI 研究员与工程师，但《洛杉矶时报》形容，当一群顶尖大脑同场合作，自我膨胀、学派之争与研发优先顺序的冲突，都可能让团队陷入内耗。

此外，Meta 在 8 月初传出暂停 AI 部门招聘，从「扩张冲刺」转向「内部整合」。短期虽能降低人事成本，但若缺乏清晰决策机制与高信任度文化，人才流失风险依旧存在。

外部合作与未来变数

新任 AI 长 Alexandr Wang 已与 Midjourney 达成合作，计划加速影片生成技术，试图用外部联盟补足技术短板。然而，这一策略能否快速整合进 Meta 的产品生态，仍有待时间验证。

结语

Meta 的 MSL 原本被寄予厚望，却在短短两个月内连失三名 AI 核心研究员，暴露出高薪挖角难以解决的根本问题——文化、使命感与稳定性。在全球 AI 人才争夺战白热化的当下，祖克柏若无法在管理与组织文化上找到平衡，即便再多的资金投入，也可能换不来真正的长期竞争力。