👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
鑄造名單背後的心理學很簡單——它們創造了FOMO和排他性的感覺,促使用戶參與。我們懂了,這個機制有效。
但事實是:這是人為的稀缺性。人工的。當你剝除行銷層層包裝,你基本上是在通過人為的障礙來製造需求,而不是建立真正的社群興趣。
這正是我們在推出NFT項目時採取不同策略的原因。不是通過篩選名單來設限,而是採取完全開放的鑄造方式。沒有等候名單。沒有階層式的存取。只要有興趣的人都可以直接參與。
這會犧牲排他性帶來的心理吸引力嗎?當然。但它用一些可能更有價值的東西來換取:真正的接受度和建立在可及性上的社群,而非人為的稀缺性。你通過透明運營所獲得的可信度,往往比短期的炒作更有價值。