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📅 活動時間：2025/11/20 12:00 - 2025/11/27 24:00 UTC+8
📌 活動詳情：https://www.gate.com/campaigns/3297
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爲什麼員工應該成爲所有者？ESOPs的靜默革命
在這個勞動節，我們慶祝勞動成就時，提出了一個令人不安的問題：爲什麼工人們爲他人創造財富，卻不參與其中？
答案有一個名字：ESOPs (員工持股計劃)。這不是加密貨幣，也不是去中心化金融，但機制驚人地相似：去中心化所有權，將實際收益分配給創造價值的人。
有意義的邏輯
穆斯塔法·阿布-塔利布在營銷工作，薪水不錯。但當他加入了Proponent (這家擁有ESOP)的公司時，一切都改變了。在短短一年多的時間裏，他的退休基金積累了比15年的有紀律儲蓄更多的財富。他的妻子、剛出生的兒子——突然間，未來不再令人恐懼。
但是有趣的是：這不僅僅是錢。阿布-塔利布注意到華爾街從不承認的一點——當員工是部分所有者時，遊戲就會改變。他的一名下屬選擇了一個更便宜的供應商，說：“這是我們的錢。” 人員流動率崩潰，因爲他們在創造財富，而不僅僅是在拿工資。
這與加密貨幣持有者在社區中分享信息的原理相同——當你是所有者時，你的行爲會有所不同。
真實案例：奧斯丁·埃文斯
奧斯丁在納什維爾經營了一家營銷公司。10年後，驚喜：創始人通過員工持股計劃（ESOP）將30%的股份出售給員工。大多數人從未聽說過這個術語，但他們立刻明白了——工作保障 + 利潤分享。
後來，3LS (一家擁有100%員工持股的公司)收購了該機構。奧斯丁一夜之間成爲了完全的所有者。
"以前我在餐廳服務並且因債務而寫音樂。存錢爲退休幾乎是不可能的。現在——甚至在第一張ESOP支票之前——我的未來關係發生了變化。焦慮變成了平靜，"奧斯丁說。
爲什麼現在這很重要？
數字是殘酷的：
將其與加密貨幣進行比較：人們持有項目的代幣，因爲他們相信去中心化，想要漲，對傳統系統不信任。
你看到平行關係了嗎？ ESOP 是現實世界中的去中心化。
尷尬的問題
在我們慶祝區塊鏈創新的同時，傳統勞動體系卻讓工人們永遠處於不穩定的狀態。他們建立了價值數十億的公司，卻在沒有參與增長的情況下領取最後一張支票。
立法者們閱讀了由擴展ESOPs聯盟編纂的穆斯塔法和奧斯丁的故事(。問題是：他們會促進更多工人成爲所有者嗎？
我們將繼續銷售財務自由的夢想，同時中產階級仍然是自己經濟的僱員。
一個提醒：真正的財富不是來自薪水。它來自於擁有一些增長的東西。