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這可能會讓你感到驚訝:更多女性擔任領導職務並不意味着整體薪酬更加公平。這聽起來似乎不合常理,對吧?



最近的研究挑戰了我們許多人所假設的觀點。僅僅因爲一個組織在高層的性別代表性更好,並不保證薪酬差距會神奇地消失。多樣性與公平之間的關係比我們想象的要復雜得多。

這對我們的行業也很重要。我們經常談論構建包容的Web3社區,但我們真的在衡量正確的事情嗎?還是我們只是在慶祝代表性數字,而系統性問題卻被埋藏在數據中?

這些發現讓你想知道:我們還有哪些關於公平的假設是錯誤的?
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JustHodlItvip
· 9小時前
數據會說謊 多少"進步"其實就是表面文章...
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梗王NFTvip
· 12小時前
哎呀,這不就是我之前在鏈上分析時發現的問題嗎,光看表面數據根本沒用啊...
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Ramen_Until_Richvip
· 12小時前
哎呀,這就尷尬了...表面包容、背地裏還是那套老把戲呢
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ZK证明爱好者vip
· 12小時前
ngl 這才是現實啊,光有女性領導還不夠,底層薪資不動還是白搭。web3 那幫人天天喊 inclusive,數據一出來還是那套老把戲
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MEV猎手小张vip
· 13小時前
說實話有點扎心...以爲鋪上幾個女性高管就能解決薪資問題?圖樣圖森破啊。Web3這邊也一樣,天天吹"去中心化"、"社區治理",結構性問題壓根沒動過
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