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谷歌的人工智能革命：裁員與技術主導權的競爭
我一直在關注谷歌最近的舉動，很明顯他們正在積極推動員工採用人工智能，同時默默地讓很多人離開。在我最近了解到的一次全員會議上，首席執行官桑達爾·皮查伊基本上告訴員工，過去那種通過招募更多人來解決問題的日子已經結束。現在一切都與人工智能有關——適應或被拋在後面。當你裁員數千人時，這種信息是不是相當方便？
負責開發團隊的Brian Saluzzo也加入了這個行列，敦促大家“快速採用AI”以提高“生產力”。讓我們翻譯一下這段企業語言：在我們向AI基礎設施投入數十億美元的同時，用更少的人做更多的事情。
自2023年以來，谷歌的母公司已將其員工人數從191,000削減至約187,000。這意味着數千個有家庭和抵押貸款的真實的人被迫離開，而公司則將$85 億美元的巨額資金用於今年的資本支出——比之前的支出增加了10%。
這不僅僅是谷歌現象。亞馬遜首席執行官安迪·賈西向員工傳達了類似的信息，基本上是告訴他們如何使用人工智能工具，並學會在同事更少的情況下工作。微軟和Shopify的高管們也表達了這種觀點，Shopify首席執行官托比·盧特克指示團隊在敢於請求額外人力資源之前，先用盡人工智能選項。
特別令人憤怒的是，這些公司將其框架化爲某種不可避免的技術進步，而不是它通常所表現的樣子——披着創新外衣的削減成本。當皮查伊談到在公司資源上採取"謹慎"的同時進行"重大投資"時，我們都知道這實際上意味着什麼：人工智能獲得數十億，而人類則被踢出局。
谷歌，顯然，沒有回應評論請求。爲什麼要回應呢？他們關於擁抱人工智能以“提高效率和生產力”的敘述聽起來比“我們用算法取代人類”要好得多。
科技行業的競爭格局可能非常激烈，但我不禁想知道，這種瘋狂追求人工智能主導地位的潮流是否正在創造一個危險的先例，即技術進步可以爲大規模的人類置換辯護。這真的是我們想要的未來嗎？