Đề xuất của Bộ Lao động có thể mở rộng 401(k)s cho Bitcoin và các tài sản thay thế

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã công bố một dự thảo quy định toàn diện có thể mở rộng đáng kể phạm vi các lựa chọn đầu tư sẵn có trong các kế hoạch hưu trí 401(k), đánh dấu một bước ngoặt tiềm năng cho các tài sản thay thế — bao gồm crypto — trong các tài khoản hưu trí được hưởng lợi về thuế.

Được phát hành vào thứ Hai bởi Cơ quan Quản lý An toàn Lợi ích Nhân viên (Employee Benefits Security Administration) của bộ, đề xuất này nhằm giảm sự không chắc chắn về quy định và rủi ro kiện tụng đối với các bên ủy thác (fiduciaries) đang cân nhắc đầu tư vào các khoản đầu tư thay thế.

Động thái này diễn ra sau một sắc lệnh hành pháp của Donald Trump, trong đó chỉ đạo các cơ quan “mở rộng quyền tiếp cận” các tài sản không truyền thống trong danh mục hưu trí.

Cốt lõi của quy định là khẳng định rằng trách nhiệm ủy thác theo Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu cho Nhân viên (Employee Retirement Income Security Act) dựa trên quy trình chứ không phải kết quả.

Các nhà quản lý kế hoạch sẽ tiếp tục giữ quyền quyết định rộng rãi để đưa vào nhiều lựa chọn đầu tư — với điều kiện họ tuân thủ một quy trình đánh giá thận trọng, được ghi nhận đầy đủ, xem xét các yếu tố như phí, tính thanh khoản, định giá và các mốc chuẩn hiệu suất.

Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer cho biết đề xuất này được thiết kế để gắn việc đầu tư hưu trí với các thị trường tài chính hiện đại. “Sự đa dạng hơn này sẽ thúc đẩy đổi mới và mang lại một chiến thắng lớn cho người lao động, người về hưu và gia đình của họ tại Mỹ,” bà nói.

CẬP NHẬT NGAY: 🇺🇸 Bộ Lao động Hoa Kỳ đề xuất quy định cho phép đầu tư Bitcoin trong các tài khoản 401(k). pic.twitter.com/JwQI0Ur4z1

— Bitcoin Magazine (@BitcoinMagazine) March 30, 2026

Bitcoin được tiếp cận

Hướng dẫn này có thể mở cánh cửa cho việc tăng mức độ tiếp xúc với các tài sản kỹ thuật số như Bitcoin trong các kế hoạch 401(k) — một diễn biến mà nhiều bộ phận trong ngành crypto đã theo đuổi từ lâu. Mặc dù các nhà tài trợ kế hoạch về mặt kỹ thuật trước đây luôn được phép cân nhắc các tài sản đó, sự mơ hồ về quy định và các hướng dẫn trước đó đã tạo ra tác động “làm lạnh”.

Năm 2022, chính quyền Biden đã ban hành một thông cáo tuân thủ cảnh báo các bên ủy thác không nên cung cấp cryptocurrency trong các kế hoạch hưu trí, viện dẫn lo ngại về biến động và bảo vệ nhà đầu tư.

Lập trường đó nay đang được đảo ngược, với Thứ trưởng Lao động Keith Sonderling nhấn mạnh tính trung lập. “Những ngày mà bộ chọn người thắng kẻ thua đã qua,” ông nói.

Đề xuất này không trực tiếp ủng hộ crypto hay bất kỳ nhóm tài sản cụ thể nào. Thay vào đó, nó thiết lập các khuôn khổ “bến đỗ an toàn” nhằm bảo vệ các bên ủy thác khi họ thực hiện thẩm định kỹ lưỡng để đưa các khoản đầu tư thay thế vào danh mục của kế hoạch.

Cách tiếp cận dựa trên quy trình này có thể giúp các nhà quản lý tài sản dễ dàng giới thiệu các quỹ đa dạng hóa có bao gồm mức độ tiếp xúc với cổ phần tư nhân (private equity), bất động sản hoặc các tài sản kỹ thuật số hay Bitcoin.

Những tài sản như Bitcoin có thể nâng cao lợi nhuận dài hạn và cung cấp một hàng rào phòng ngừa rủi ro trước lạm phát, đặc biệt là đối với những người tiết kiệm trẻ tuổi có thời hạn đầu tư dài hơn.

Cả Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (U.S. Securities and Exchange Commission) và Bộ Tài chính Hoa Kỳ (U.S. Department of the Treasury) đều đã phối hợp trong việc xây dựng quy định, cho thấy nỗ lực liên cơ quan rộng hơn nhằm hiện đại hóa việc đầu tư hưu trí.