ĐÂY LÀ ĐIỀU ĐÁNG LO NGẠI

Hơn 1,17 triệu việc làm đã bị cắt giảm tại Mỹ trong năm ngoái, con số cao nhất kể từ đại dịch. 600.000 việc làm đã bị cắt giảm chỉ trong hai tháng đầu năm 2026.

Các đợt sa thải lớn bao gồm: • Chính phủ Mỹ: 317.000 • UPS: 78.000 • Amazon: 30.000 • Intel: 25.000 • Citigroup: 20.000 • Nissan: 20.000 • Microsoft: 15.000 • Verizon: 13.000 • Accenture: 11.000 • Salesforce: 4.000 • Block: 4.000 Một phần đáng kể trong số đó là do trí tuệ nhân tạo (AI). Các công ty đang công khai nói rằng các nhóm nhỏ hơn hiện nay có thể làm được cùng một công việc. Điều này đang xảy ra trong bối cảnh thị trường tuyển dụng nhân viên văn phòng yếu nhất kể từ năm 2008. Rủi ro rất đơn giản. Nền kinh tế Mỹ vận hành dựa trên chi tiêu của người tiêu dùng. Người lao động có thu nhập cao tạo ra phần lớn nhu cầu đó. Khi các công việc có mức lương 150.000-200.000 đô la được thay thế bằng phần mềm, lợi nhuận của các công ty sẽ tăng lên, nhưng thu nhập hộ gia đình lại giảm xuống. Còn có hiệu ứng dây chuyền thứ cấp: Các công ty cắt giảm nhân viên cũng đang bán sản phẩm và dịch vụ cho cùng một nhóm người có thu nhập đó. Nếu việc sa thải do trí tuệ nhân tạo (AI) làm giảm thu nhập hộ gia đình trên diện rộng, nhu cầu đối với bán lẻ, công nghệ tài chính (fintech), phần mềm dịch vụ (SaaS), du lịch và dịch vụ doanh nghiệp sẽ suy yếu. Lợi nhuận ngắn hạn tăng lên nhưng về lâu dài, lượng khách hàng sẽ giảm. Nếu điều này lan rộng, chi tiêu sẽ suy yếu. Nhà ở, ô tô, du lịch, các dịch vụ đăng ký và chất lượng tín dụng đều trở nên nhạy cảm. Bạn có thể có năng suất tăng và lợi nhuận doanh nghiệp mạnh mẽ trong khi cơ sở thu nhập bên dưới lại giảm. Đó là cách bạn xây dựng một NỀN KINH TẾ MA, sản lượng tăng lên, nhưng sự tham gia rộng rãi vào sự tăng trưởng đó lại giảm xuống. Thị trường lao động cần phải thích ứng với sự chuyển đổi này trước khi nhu cầu bắt đầu suy yếu ở cốt lõi của nền kinh tế.