Portofino Technologies đối mặt với làn sóng rời bỏ của các nhà điều hành mới

Thị trường tạo lập tiền điện tử của Thụy Sĩ Portofino đang đối mặt với những thách thức mới trong việc giữ chân nhân tài khi nhiều giám đốc cấp cao và nhà phát triển gần đây đã rời khỏi công ty. Trong một chương nữa của cuộc chiến tranh nhân sự kéo dài của công ty, họ đã mất các vị trí lãnh đạo chủ chốt bao gồm giám đốc doanh thu và trưởng phòng trong những tuần gần đây, theo những người am hiểu tình hình.

Vòng mới các Giám đốc điều hành rời khỏi công ty Thúc đẩy sự thay đổi nhân sự

Giám đốc doanh thu Melchior de Villeneuve và Trưởng phòng Olivia Thurman đều đã rời Portofino gần đây, theo xác nhận của người này. Thurman, người đã dành gần 18 tháng tại công ty sau khi gia nhập từ Centerview Partners, đã công khai xác nhận việc từ chức của mình. Những sự ra đi này không chỉ dừng lại ở cấp điều hành—hai nhà phát triển cấp cao, Olivier Ravanas và Mike Tryhorn, cùng với hai nhà phát triển cấp thấp hơn, cũng đã rời khỏi tổ chức, gây thiệt hại đáng kể cho khả năng kỹ thuật của công ty.

De Villeneuve, người chỉ mới gia nhập Portofino từ tháng 1 theo hồ sơ chuyên môn của mình, đã không phản hồi ngay lập tức các câu hỏi về việc rời đi. Tương tự, Ravanas và Tryhorn cũng không có mặt để bình luận. Khi được yêu cầu phát biểu, ban lãnh đạo Portofino từ chối cung cấp chi tiết qua kênh truyền thông bên ngoài của họ, và nhiều lần cố gắng liên hệ với CEO Leonard Lancia qua Telegram đều không thành công.

Bức tranh lớn hơn: Mô hình các nhân tài rời đi

Làn sóng rời khỏi này không phải là một sự kiện cá biệt. Nền tảng giao dịch tiền điện tử đã gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên trong một thời gian dài. Đầu năm nay, Celyn Armstrong, người từng giữ chức cố vấn pháp lý chung và trưởng bộ phận tuân thủ, đã rời khỏi công ty. Việc ông rời đi theo sau sự ra đi của cựu Giám đốc Tài chính Mark Blackborough vào tháng 4, cho thấy một mô hình các nhân sự cấp cao rời đi kéo dài nhiều tháng.

Ảnh hưởng tổng thể của những thay đổi nhân sự này đặt ra câu hỏi về sự ổn định của môi trường làm việc và những thách thức trong việc giữ chân nhân tài tại tổ chức vốn đã có nguồn lực tốt này.

CEO phản bác về cách mô tả việc rời đi

Sau các báo cáo truyền thông về các sự ra đi của nhân viên, CEO Leonard Lancia đã gửi một tuyên bố phản đối cách diễn đạt cụ thể về các sự ra đi này. Ông nhấn mạnh rằng cách mô tả đó ám chỉ “từ chức đơn phương,” điều mà ông cho là không phản ánh chính xác những gì đã thực sự xảy ra. “Cách diễn đạt này ngụ ý các cuộc từ chức đơn phương và các cá nhân ‘rời đi’, điều này không phản ánh đúng bản chất của các sự ra đi đó,” Lancia viết trong thư sau khi báo cáo ban đầu được công bố.

CEO từ chối đi vào chi tiết cụ thể nhưng nhấn mạnh rằng Portofino duy trì chính sách không bình luận về các vấn đề tuyển dụng cá nhân. Ông yêu cầu các báo cáo trong tương lai tránh sử dụng ngôn ngữ ám chỉ các sự ra đi đơn phương khi mô tả như vậy là không chính xác.

Về Portofino: Tham vọng và kế hoạch phát triển

Portofino Technologies được thành lập vào năm 2021 bởi Leonard Lancia và Alex Casimo, đều là cựu chiến binh của Citadel Securities—một trong những nhà tạo lập thị trường điện tử hàng đầu thế giới. Công ty đã huy động được 50 triệu đô la Mỹ trong vòng gọi vốn cổ phần vào cuối năm 2022 để hỗ trợ cho kế hoạch tăng trưởng đầy tham vọng của mình. Đến đầu năm 2025, công ty đang xem xét mở rộng ra các thị trường mới, với kế hoạch thành lập văn phòng tại New York và Singapore, thể hiện ý định tăng trưởng tự tin bất chấp những thách thức nhân sự gần đây.

Nhà tạo lập thị trường tiền điện tử này hoạt động dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý, từng thu hút sự chú ý về khung pháp lý tuân thủ trong lĩnh vực giao dịch có quy định. Tuy nhiên, tính lặp lại của các sự ra đi của nhân viên cho thấy có thể đang có những thách thức về vận hành hoặc văn hóa ảnh hưởng đến khả năng giữ chân nhân tài của công ty trong một thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt về chuyên môn giao dịch tiền điện tử.