Cách Larry Fink của BlackRock trở thành tỷ phú nhờ vào lãnh đạo doanh nghiệp

Giám đốc điều hành BlackRock Larry Fink đã tích lũy được giá trị ròng 1,1 tỷ đô la tính đến tháng 5 năm 2024, khẳng định vị thế của ông như một trong những giám đốc điều hành doanh nghiệp giàu có nhất thế giới. Con đường trở thành tỷ phú của ông tiết lộ cách mà mức thù lao hàng đầu và sở hữu cổ phần chiến lược có thể tạo ra sự giàu có phi thường.

Thù lao hàng năm tại BlackRock

Larry Fink nhận khoản thu nhập hàng năm đáng kể từ vai trò lãnh đạo tập đoàn quản lý tài sản toàn cầu, thường dao động từ $20 triệu đến $40 triệu mỗi năm. Trong năm tài chính 2022, gói thù lao của ông đạt tổng cộng 32,7 triệu đô la, được cấu trúc qua nhiều thành phần: lương cơ bản 1,5 triệu đô la, thưởng theo hiệu suất 7,25 triệu đô la, phần thưởng cổ phiếu trị giá 23,25 triệu đô la, và khoản thù lao bổ sung 725.555 đô la.

Mức lương này đưa Fink vào danh sách các CEO được trả lương cao nhất toàn cầu. Theo AFL-CIO, khoản thù lao tiết lộ của ông trong năm 2022 gấp 212 lần mức lương trung bình của nhân viên tại BlackRock—nhấn mạnh khoảng cách trả lương giữa các giám đốc điều hành và nhân viên trong các tổ chức tài chính lớn.

Xây dựng sự giàu có qua sở hữu cổ phần

Ngoài lương hàng năm, giá trị ròng của Larry Fink còn được củng cố đáng kể nhờ cổ phần của ông tại BlackRock. Các hồ sơ SEC từ tháng 2 năm 2024 tiết lộ rằng Fink sở hữu 414.146 cổ phiếu của công ty. Với giá cổ phiếu BlackRock giao dịch ở mức 761,28 đô la mỗi cổ phiếu trong thời điểm đó, phần cổ phần của ông trị giá hơn 315,28 triệu đô la.

Sự kết hợp giữa khoản thù lao hàng năm trị giá hàng triệu đô la và sở hữu cổ phần đáng kể đã tạo điều kiện cho việc tích lũy tài sản lớn trong nhiều thập kỷ phục vụ tại công ty.

Đánh giá tài chính trong góc nhìn tổng thể

Forbes đã công nhận vị thế tỷ phú của Larry Fink trong báo cáo tài chính tháng 5 năm 2024, ghi nhận sự thăng tiến của ông đến ngưỡng giá trị ròng chín chữ số. Danh mục tài chính của ông thể hiện cách mà lãnh đạo các tổ chức tài chính lớn, kết hợp với thù lao cổ phần và sở hữu cổ phiếu chiến lược, giúp các giám đốc điều hành đạt và vượt qua ngưỡng tỷ đô la—một cột mốc mà chỉ ít nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong ngành quản lý tài sản đạt được.