Tại Sao Người Lao Động Nên Là Chủ Sở Hữu? Cuộc Cách Mạng Im Lặng của các ESOPs

Question

Ngày Lao động này, trong khi chúng ta kỷ niệm những thành tựu lao động, một câu hỏi khó chịu nổi lên: Tại sao người lao động xây dựng sự giàu có cho người khác nhưng không tham gia vào nó?

Câu trả lời có một cái tên: ESOPs ( kế hoạch tham gia cổ phần của nhân viên ). Không phải crypto, không phải DeFi, nhưng cơ chế thì đáng ngạc nhiên là tương tự: phân quyền sở hữu, phân phối lợi ích thực sự cho những người tạo ra giá trị.

Lógica có ý nghĩa

Mustafa Abou-Taleb làm việc trong lĩnh vực tiếp thị với mức lương khá. Nhưng khi anh gia nhập Proponent (, một công ty có ESOP), mọi thứ đã thay đổi. Chỉ trong hơn một năm, quỹ hưu trí của anh đã tích lũy nhiều tài sản hơn 15 năm tiết kiệm có kỷ luật. Vợ anh, đứa con mới sinh của anh—đột nhiên, tương lai không còn đáng sợ.

Nhưng đây là điều thú vị: không chỉ là tiền. Abou-Taleb đã nhận thấy một điều mà Phố Wall không bao giờ thừa nhận—khi nhân viên là chủ sở hữu một phần, trò chơi thay đổi. Một cấp dưới của ông đã chọn một nhà cung cấp rẻ hơn nói: “Đây là tiền của chúng ta.” Tỷ lệ nhân viên ra đi đã sụp đổ vì họ đang xây dựng sự giàu có, không chỉ đơn thuần là nhận lương.

Đó là cùng một nguyên tắc khiến cho những người nắm giữ crypto chia sẻ thông tin trong các cộng đồng—khi bạn là chủ sở hữu, bạn hành động khác đi.

Trường Hợp Thực Tế: Austin Evans

Austin đã điều hành một công ty tiếp thị ở Nashville. Sau 10 năm, bất ngờ: các nhà sáng lập đã bán 30% cho nhân viên thông qua ESOP. Hầu hết đều chưa từng nghe đến thuật ngữ này, nhưng họ đã hiểu ngay lập tức—an ninh việc làm + tham gia vào lợi nhuận.

Sau đó, 3LS ( một công ty nắm giữ 100% quyền sở hữu nhân viên) đã mua lại cơ quan. Austin đã trở thành chủ sở hữu hoàn toàn chỉ sau một đêm.

“Trước đây tôi phục vụ bàn và viết nhạc với những khoản nợ. Việc tiết kiệm cho hưu trí là điều không thể. Bây giờ—trước cả khi nhận được séc ESOP đầu tiên—mối quan hệ của tôi với tương lai đã thay đổi. Sự lo âu đã chuyển thành sự bình yên,” Austin nói.

Tại Sao Điều Này Quan Trọng Bây Giờ?

Các con số thật tàn bạo:

Tại California: dưới 1% các công ty tư nhân cung cấp ESOPs
Tại Tennessee: chỉ 95 ESOPs trên toàn tiểu bang
Nhưng 93% nhân viên-sở hữu báo cáo sự hài lòng tối đa

So sánh với crypto: mọi người HODL các token của các dự án vì họ tin vào sự phi tập trung, muốn có lợi nhuận, và không tin tưởng vào hệ thống truyền thống.

Bạn có thấy sự tương đồng không? ESOP là sự phi tập trung trong thế giới thực.

Câu Hỏi Khó Xử

Trong khi chúng ta kỷ niệm sự đổi mới trong blockchain, hệ thống lao động truyền thống giữ cho người lao động như những người làm việc bấp bênh vĩnh viễn. Họ xây dựng các công ty được định giá hàng tỷ nhưng rút tiền lương cuối cùng mà không có sự tham gia vào sự phát triển.

Các nhà lập pháp đã đọc những câu chuyện về Mustafa và Austin ( được biên soạn bởi liên minh Expanding ESOPs ). Câu hỏi: Liệu họ có thể tạo điều kiện cho nhiều công nhân trở thành chủ sở hữu hơn không?

Hoặc chúng ta sẽ tiếp tục bán giấc mơ tự do tài chính trong khi tầng lớp trung lưu vẫn là nhân viên của chính nền kinh tế của họ.

Một lời nhắc nhở: sự giàu có thực sự không đến từ tiền lương. Nó đến từ việc sở hữu thứ gì đó đang phát triển.