Đây là điều có thể khiến bạn ngạc nhiên: nhiều phụ nữ lãnh đạo hơn không tự động có nghĩa là mức lương công bằng hơn trên toàn bộ. Nghe có vẻ ngược đời, phải không?

Nghiên cứu gần đây đang thách thức những gì nhiều người trong chúng ta đã giả định. Chỉ vì một tổ chức có sự đại diện giới tính tốt hơn ở cấp cao không đảm bảo rằng khoảng cách lương tự động biến mất. Mối quan hệ giữa sự đa dạng và công bằng hóa ra lại phức tạp hơn nhiều so với những gì chúng ta đã nghĩ.

Điều này cũng quan trọng đối với ngành của chúng ta. Chúng ta nói rất nhiều về việc xây dựng các cộng đồng Web3 bao trùm, nhưng liệu chúng ta có thực sự đo lường những điều đúng đắn không? Hay chúng ta chỉ đang ăn mừng những con số đại diện trong khi các vấn đề hệ thống vẫn bị chôn vùi trong dữ liệu?

Những phát hiện này khiến bạn tự hỏi: còn những giả định nào khác về sự công bằng mà chúng ta đang hiểu sai?