Cách mạng AI: Trao quyền cho 10 triệu công nhân thông qua hợp tác đổi mới

OpenAI và Walmart đã hợp tác trong một sáng kiến đột phá nhằm trang bị kỹ năng AI cho 10 triệu công nhân vào năm 2030, mở đường cho những triển vọng nghề nghiệp và cơ hội việc làm được nâng cao trên khắp Mỹ.

Sự hợp tác này mở rộng chương trình OpenAI Academy hiện có của OpenAI, đã cung cấp đào tạo cho hơn 2 triệu người. Walmart dự định tích hợp chứng nhận này vào Walmart Academy của mình, mở rộng phạm vi tiếp cận tới hơn 3,5 triệu nhân viên.

Cách mạng hóa Phát triển Lực lượng Lao động với Chứng chỉ AI

Học viện OpenAI đang giới thiệu một loạt chứng nhận AI toàn diện được thiết kế phù hợp với các mức độ thành thạo khác nhau. Những chứng nhận này được thiết kế để trao quyền cho người lao động có khả năng tận dụng hiệu quả các công cụ AI trong những lĩnh vực mà trí tuệ nhân tạo có ảnh hưởng đáng kể. Chương trình học bắt đầu với các khóa học cơ bản về việc tích hợp AI vào các công việc hàng ngày, tiến tới các mô-đun nâng cao hơn. Các chương trình trình độ cao hơn chuẩn bị cho người tham gia cho các vai trò chuyên biệt như kỹ sư prompt và các ứng dụng việc làm tối ưu hóa AI.

Bổ sung cho điều này, chương trình đào tạo nội bộ của Walmart, Walmart Academy, sẽ cung cấp hướng dẫn thực hành, thực tế cho các cộng sự của mình. Chương trình đào tạo này sẽ tập trung vào việc áp dụng các công cụ AI trong nhiều lĩnh vực bao gồm hoạt động bán lẻ, quản lý chuỗi cung ứng, logistics và các chức năng hành chính. Hiện tại phục vụ hơn 3,5 triệu nhân viên trên toàn quốc, chương trình nhằm trang bị cho một lực lượng lao động lớn hơn với những kỹ năng sẽ đóng góp đáng kể cho các đội ngũ của họ và toàn bộ tổ chức.

Fidji Simo, Giám đốc Ứng dụng tại OpenAI, nhấn mạnh rằng những nhân viên có khả năng về AI thường năng suất hơn, có giá trị hơn và nhận lương cao hơn so với những người không có kỹ năng này. Nỗ lực hợp tác giữa OpenAI và Walmart nhằm tạo ra những con đường cho người lao động để có được những vị trí tốt hơn, thăng tiến trong sự nghiệp và thể hiện năng lực AI của họ với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Chương trình đào tạo sử dụng GPT-5, mà CEO của OpenAI, Sam Altman mô tả là “giống như có một đội ngũ chuyên gia cấp tiến sĩ ngay trong tầm tay của bạn.” Các tính năng như chế độ Học tập của ChatGPT cho phép người học luyện tập kỹ năng, nhận phản hồi ngay lập tức và mô phỏng các tình huống thực tế trong nền tảng.

Hơn nữa, các doanh nghiệp có thể tích hợp những chứng nhận này vào các sáng kiến học tập và phát triển nội bộ của họ, cung cấp cho lực lượng lao động của mình những kỹ năng thực tiễn sẽ vẫn phù hợp khi AI tiếp tục phát triển và định hình các ngành công nghiệp.

Bridging the Gap Between AI-Skilled Talent and Employers

Ngoài việc đào tạo, OpenAI đang phát triển một Nền tảng Việc làm tận dụng AI để đánh giá khả năng của những cá nhân được chứng nhận và ghép nối họ với những cơ hội phù hợp dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và sở thích của họ. Nền tảng này nhằm giảm bớt sự ngắt kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, cho phép các công ty và cơ quan chính phủ xác định những ứng viên đủ điều kiện một cách hiệu quả, trong khi những cá nhân được chứng nhận có được quyền truy cập vào những cơ hội việc làm trước đây không thể tiếp cận.

Những sáng kiến này phù hợp với lời kêu gọi của Nhà Trắng nhằm mở rộng kiến thức về AI và chuẩn bị lực lượng lao động Mỹ cho một tương lai mà AI trở thành phần không thể thiếu trong mọi ngành. OpenAI đã nhấn mạnh rằng Nền tảng Việc làm sẽ đóng vai trò như một cầu nối giữa giáo dục và cơ hội, tạo điều kiện tiếp cận các vị trí ổn định, có giá trị cao.

Simo cho rằng AI không chỉ nâng cao hiệu quả doanh nghiệp mà còn trao quyền cho cá nhân để biến ý tưởng của họ thành các dự án tạo doanh thu. Quan điểm này nhấn mạnh rằng AI không chỉ là công cụ dành riêng cho các tập đoàn lớn mà còn là tài nguyên mà công nhân ở mọi cấp độ có thể tận dụng để đạt được độc lập và cải thiện triển vọng tương lai của họ.

Để hiện thực hóa tầm nhìn này, OpenAI đang hợp tác với một loạt các đối tác đa dạng bao gồm Walmart, John Deere, Boston Consulting Group, Accenture và Indeed, cũng như các hiệp hội doanh nghiệp khu vực và các chính phủ tiểu bang.

Mạng lưới rộng lớn này đảm bảo rằng những người lao động được chứng nhận có quyền truy cập vào các cơ hội trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm bán lẻ, logistics, sản xuất, tư vấn, công nghệ và dịch vụ công. Ngược lại, các nhà tuyển dụng có quyền truy cập vào một nhóm ứng viên đã được xác minh có kỹ năng AI đã được chứng minh, giải quyết thách thức trong việc tuyển dụng trong một thị trường mà kỹ năng AI đang được yêu cầu cao nhưng khó định lượng.

John Furner, Giám đốc điều hành của Walmart, coi việc đầu tư vào đào tạo AI của công ty là một khoản đầu tư vào nguồn nhân lực. Ông tin rằng tương lai của ngành bán lẻ sẽ được hình thành bởi cả công nghệ và những cá nhân có khả năng khai thác hiệu quả nó.

OpenAI thừa nhận những bất lợi tiềm ẩn của việc áp dụng AI, nhận thấy rằng một số công việc có thể trải qua những thay đổi đáng kể hoặc trở nên lỗi thời do tự động hóa. Tuy nhiên, thông qua các chương trình chứng nhận và Nền tảng việc làm của mình, công ty nhằm mục đích trang bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết để thích nghi và chuyển đổi sang các vai trò mới trong thị trường lao động đang phát triển.