Cảnh quan đang phát triển của độ tuổi nghỉ hưu cho các thế hệ tương lai

Khi nhiều cá nhân liên tưởng độ tuổi 65 với việc nghỉ hưu, nhận thức này có thể không phù hợp với thực tế hiện tại hoặc kỳ vọng trong tương lai. Khái niệm về độ tuổi nghỉ hưu đang trải qua những thay đổi đáng kể, đặc biệt là đối với các thế hệ trẻ. Hãy cùng khám phá cách mà độ tuổi nghỉ hưu đầy đủ có khả năng thay đổi và tác động tiềm năng của nó đến các kế hoạch nghỉ hưu trong tương lai.

Hiểu về Độ tuổi nghỉ hưu đầy đủ

Tuổi nghỉ hưu đầy đủ (FRA) đánh dấu độ tuổi mà người lao động có thể yêu cầu toàn bộ quyền lợi An sinh xã hội của họ. Hiện tại, FRA dao động từ 66 đến 67 tuổi. Ví dụ, những người sinh năm 1955 có FRA là 66 tuổi và 2 tháng, trong khi những cá nhân sinh năm 1960 hoặc muộn hơn có FRA là 67, theo Cơ quan An sinh xã hội.

Mặc dù có thể truy cập các khoản lợi ích An sinh xã hội sớm nhất là từ 62 tuổi, nhưng việc này sẽ dẫn đến việc giảm số tiền thanh toán hàng tháng. Ngay cả khi một người sinh năm 1960 yêu cầu lợi ích ở tuổi 65, tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn từ lâu đã được coi là, họ sẽ gặp phải sự giảm sút trong số tiền kiểm tra hàng tháng của họ.

Các yếu tố thúc đẩy tiềm năng tăng

Mức FRA liên quan đến các quyền lợi An sinh xã hội đã có xu hướng tăng kể từ năm 1983. Trong khi giới hạn tối đa hiện tại là 67, có khả năng nó sẽ tiếp tục tăng nếu các xu hướng trong quá khứ là chỉ báo cho tương lai.

Mặc dù rất khó để dự đoán chính xác sự tăng lên của tuổi nghỉ hưu đầy đủ đối với thế hệ millennials và Gen Z, nhưng có vẻ hợp lý rằng tuổi nghỉ hưu đầy đủ có thể đạt ít nhất 70 khi những thế hệ trẻ này tiếp cận các lợi ích An sinh xã hội của họ.

Xu Hướng Nghỉ Hưu Thực Tế

Mặc dù quan niệm lâu dài cho rằng 65 là độ tuổi nghỉ hưu phù hợp, nhưng thực tế lại vẽ nên một bức tranh khác.

Một cuộc khảo sát gần đây do một công ty dịch vụ tài chính nổi bật thực hiện cho thấy độ tuổi nghỉ hưu trung bình của người Mỹ là 62. Hơn nữa, cả những người chuẩn bị nghỉ hưu và những người đã nghỉ hưu hiện tại đều coi 63 là độ tuổi lý tưởng để nghỉ hưu. Thú vị thay, không có độ tuổi nào trong số này tương ứng với độ tuổi nghỉ hưu đầy đủ cần thiết để nhận lợi ích tối đa từ An sinh xã hội.

Nhiều người về hưu báo cáo rằng họ rời khỏi lực lượng lao động sớm hơn dự kiến do nhiều yếu tố, bao gồm thay đổi tại nơi làm việc, sự chuẩn bị tài chính, vấn đề sức khỏe và kiệt sức. Chỉ một tỷ lệ nhỏ những người về hưu được khảo sát đã hoãn lại việc nghỉ hưu so với kế hoạch ban đầu của họ.

Chiến lược lập kế hoạch nghỉ hưu cho thế hệ trẻ

Mặc dù triển vọng về FRA cao hơn có vẻ không khả quan, nhưng điều quan trọng là lưu ý rằng sự gia tăng này không phải là điều chắc chắn. Hơn nữa, đối với hầu hết thế hệ millennials và Gen Z, việc nghỉ hưu vẫn còn nhiều thập kỷ phía trước. Thời gian kéo dài này cung cấp một cơ hội tuyệt vời cho các thế hệ trẻ để đảm bảo một tương lai nghỉ hưu ổn định.

Để bắt đầu lập kế hoạch cho việc nghỉ hưu ngay bây giờ, hãy bắt đầu bằng việc phác thảo các mục tiêu tài chính của bạn. Làm rõ các ưu tiên của bạn, mà có thể bao gồm việc nghỉ hưu, có thể giúp bạn tạo ra một ngân sách phù hợp với các giá trị của bạn. Nếu bạn có nợ lãi suất cao, hãy ưu tiên thanh toán nó và duy trì trạng thái không nợ.

Tiếp theo, phân bổ ngân sách của bạn cho tiết kiệm hưu trí và đầu tư chúng vào một chiến lược dài hạn. Ví dụ, bạn có thể xem xét việc đầu tư vào các quỹ chỉ số chi phí thấp trong một khoảng thời gian dài, điều này có thể giúp gia tăng tài sản của bạn theo thời gian. Khoản tiết kiệm tích lũy này có thể phục vụ như quỹ hưu trí của bạn trong những năm sau.

Khi gần đến tuổi nghỉ hưu, lý tưởng là bạn sẽ đã tích lũy được một khoản tiết kiệm đáng kể để cung cấp nhiều lựa chọn. Ngay cả khi FRA đã tăng lên vào thời điểm đó, khoản tiết kiệm của bạn có thể cung cấp sự linh hoạt tài chính để nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định của An sinh xã hội.