Tăng Lương Công Nhân cho Năm 2025: Những Gì Có Thể Mong Đợi

Chủ đề tăng lương đã thu hút được sự chú ý đáng kể, đặc biệt là sau cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu.

Khi chi phí tăng vọt trên nhiều lĩnh vực, nhân viên phụ thuộc vào việc tăng lương để duy trì mức sống của họ. Tuy nhiên, mức tăng lương đã gặp khó khăn trong việc theo kịp lạm phát, và triển vọng cho các đợt tăng lương trong năm tới có thể không mang lại nhiều cải thiện.

Bức tranh thay đổi của việc làm vào năm 2024

Trong suốt năm 2023 và 2024, nhiều cá nhân tìm kiếm tăng lương, khi bị từ chối, đã đơn giản nộp đơn từ chức. Hiện tượng gần đây này, được gọi là Cuộc Chuyển Đổi Công Việc Lớn, đã chứng kiến hàng triệu chuyên gia Mỹ chuyển sang các vị trí có mức lương cao hơn. Vào thời điểm đó, cơ hội có rất nhiều, và người lao động sẵn sàng thay đổi nhà tuyển dụng để có được mức lương cao hơn và triển vọng nghề nghiệp tốt hơn.

Tiến nhanh đến ngày nay, và phần lớn chúng ta ngần ngại trong việc thay đổi công việc. Các công ty đang theo dõi chặt chẽ tình hình kinh tế và thực hiện sự thận trọng hơn trong các quyết định tuyển dụng của họ. Trên thực tế, các báo cáo ngành cho thấy chỉ riêng lĩnh vực công nghệ, bao gồm các công ty lớn, đã chứng kiến tổng cộng 235.000 công việc bị cắt giảm tính đến thời điểm hiện tại.

Vậy, những người trong các vai trò hiện tại có thể mong đợi mức tăng lương nào cho năm 2025?

Tăng lương năm 2025: Sự giảm nhẹ so với năm 2024

Nhiều phương tiện truyền thông đã báo cáo rằng hầu hết các nhà tuyển dụng đang có kế hoạch tăng lương trung bình 3,8% vào năm 2025, điều này đại diện cho một sự giảm nhẹ so với mức tăng trung bình khoảng 4% vào năm 2024. Đồng thời, lạm phát vẫn duy trì ở mức cao, chi phí nhà ở đã tăng lên, và chi tiêu hàng ngày đã tăng lên tổng thể. Các nhà dự báo kinh tế dự đoán lạm phát sẽ giảm xuống dưới 2,3% vào năm 2025. Khi xem xét tỷ lệ lạm phát dự kiến này, mặc dù thấp hơn so với năm hiện tại, một đợt tăng 3,8% vào năm 2025 có thể có vẻ khiêm tốn.

Tuy nhiên, mức tăng lương 3,8% vào năm 2025 sẽ cung cấp một sự tăng cường đáng kể hơn về sức mua so với mức tăng trong năm 2023 và 2024. Lạm phát đã làm giảm đáng kể tiền lương trong những năm đó đến nỗi sức mua trung bình của người lao động đã giảm xuống mức không thấy kể từ năm 2019.

Một chuyên gia trong ngành từ một công ty dữ liệu lương hàng đầu đã giải thích: "Với những biến động của lạm phát trong vài năm qua, điều này đã trở nên khá khó đoán. Chúng ta có thể thấy rằng một số tổ chức sẽ cần phân bổ thêm ngân sách cho các điều chỉnh thị trường để đưa nhân viên của họ đến những mức lương mà họ cho là phù hợp."

Dự đoán Tăng lương theo Ngành cụ thể cho năm 2025

Trong khi mức tăng trung bình cho người lao động vào năm 2025 sẽ là 3,8%, một số ngành dự kiến sẽ cung cấp mức tăng cao hơn so với những ngành khác. Dưới đây là các mức tăng dự kiến theo ngành công nghiệp của Mỹ dựa trên một báo cáo gần đây:

| Ngành | Dự kiến huy động | |----------|-----------------| | Năng lượng và tiện ích | 4.3% | | Kỹ thuật và khoa học | 4.2% | | Công nghệ | 3,9% | | Tài chính và bảo hiểm | 3.8% | | Bất động sản | 3.8% | | Chính phủ | 3.8% | | Tổ chức phi lợi nhuận | 3.7% | | Cơ quan và tư vấn | 3.6% | | Thực phẩm và dịch vụ khách hàng | 3.6% | | Xây dựng | 3.5% | | Vận tải và logistics | 3.5% | | Dịch vụ y tế và xã hội | 3.3% | | Sản xuất | 3.3% | | Bán lẻ và dịch vụ khách hàng | 3.3% | | Giáo dục | 3.2% |

Dữ liệu cho thấy những người làm việc trong các lĩnh vực năng lượng và tiện ích, kỹ thuật và khoa học, và công nghệ có thể mong đợi mức tăng lương vượt quá 3,8%, trong khi những người làm việc trong sản xuất, bán lẻ và dịch vụ khách hàng, và giáo dục có thể thấy mức tăng 3,3% hoặc thấp hơn.

Những Khía Cạnh Tích Cực của Việc Tăng Lương 3.8%

Mặc dù 3.8% có thể không có vẻ đáng kể, nhưng vẫn đáng chú ý so với các tiêu chuẩn trước đại dịch. Bạn có thể tự hỏi tại sao các nhà tuyển dụng không quay lại mức tăng hàng năm 3% thông thường, khi dự đoán lạm phát sẽ giảm vào năm tới. Dưới đây là một số lý do:

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp kỷ lục: Với tỷ lệ thất nghiệp thấp, các nhà tuyển dụng phải cạnh tranh để thu hút tài năng có kỹ năng trong một thị trường lao động chặt chẽ hơn. Điều này yêu cầu phải đưa ra mức lương cạnh tranh và tăng lương cao hơn bình thường để giữ chân những nhân viên quý giá.

Quy định về Minh bạch Mức lương: Nhiều bang gần đây đã ban hành luật yêu cầu các nhà tuyển dụng công bố khoảng lương cho tất cả các vị trí được đăng tuyển. Điều này không chỉ có lợi cho các ứng viên tiềm năng khi so sánh các cơ hội mà còn cho phép những nhân viên hiện tại đánh giá xem mức lương của họ có phù hợp với mức lương của những nhân viên mới hay không.

Nếu bạn không nhận được mức tăng lương mà bạn mong muốn, thì luôn đáng để tự bảo vệ bản thân và trực tiếp yêu cầu sự tăng trưởng mà bạn đang tìm kiếm. Điều này đặc biệt đúng với những người làm việc xuất sắc - những nhân viên mà các công ty sẽ không muốn mất.

Chuyên gia trong ngành khuyên rằng, "Hãy duy trì giao tiếp mở và minh bạch về nhu cầu của bạn. Đừng chỉ chấp nhận những gì được cung cấp mà không thảo luận."

Với các dự báo kinh tế cho thấy có thể có những thách thức trong nền kinh tế Mỹ vào năm tới, thời điểm tối ưu để thương lượng tăng lương cho năm 2025 có thể là trong tương lai gần.