Thị trường lao động Mỹ chuyển hướng: Những người giữ lại công việc lần đầu tiên lâu dài vượt qua những người nhảy việc.

Dữ liệu mới nhất từ Cục Dự trữ Liên bang Atlanta đã chỉ ra một hiện tượng hiếm thấy: tỷ lệ tăng lương của nhân viên giữ lại ở Mỹ trong tháng Bảy đã liên tiếp vượt qua người nhảy việc trong sáu tháng, lập kỷ lục dài nhất kể từ cuộc khủng hoảng kinh tế năm 2008. Tính trung bình ba tháng, mức tăng lương hàng năm của nhân viên giữ lại đạt 4,1%, trong khi người nhảy việc chỉ là 4%.

Tôi đã cảm nhận được sự thay đổi này. Trong ba năm qua, bạn bè luôn thích khoe khoang về mức lương cao hơn khi chuyển việc, nhưng bây giờ tình hình thực sự đã khác. Gần đây, một số đồng nghiệp cố gắng chuyển việc lại nhận được mức đề nghị thấp hơn dự kiến, thậm chí có người còn buộc phải chấp nhận chuyển ngang.

Hiện tượng này phản ánh sự thay đổi sâu sắc của thị trường lao động hiện tại. Các doanh nghiệp đang có thái độ chờ đợi rõ ràng, nhiều kế hoạch tuyển dụng trước đây tích cực đã bị tạm hoãn. Chuyên gia kinh tế trưởng của thị trường vốn Mỹ Santander, Stanley, đã chỉ ra: "Các doanh nghiệp hiện đang trong trạng thái chờ đợi, đặc biệt là sự không chắc chắn về triển vọng chính sách thuế quan đã dẫn đến sự thận trọng trong tuyển dụng."

Điều làm tôi cảm thấy mỉa mai là thái độ thận trọng này lại xảy ra vào thời điểm tỷ lệ thất nghiệp chính thức vẫn ở mức thấp lịch sử. Sự khác biệt giữa dữ liệu bề mặt và trải nghiệm thực tế thật khó hiểu. Mặc dù Stanley nhấn mạnh rằng tình hình hiện tại hoàn toàn khác với cuộc khủng hoảng tài chính 2007-2009, nhưng tín hiệu bất thường này không thể không khiến người ta cảnh giác.

Dưới sự bao trùm của sự không chắc chắn trong chính sách, những biến đổi tinh tế của thị trường lao động có thể báo hiệu những điều chỉnh kinh tế rộng rãi hơn. Đối với những người đang xem xét kế hoạch nghề nghiệp, thời kỳ vàng "nhảy việc có thể tăng lương đáng kể" dường như đã tạm thời kết thúc.

Miễn trừ trách nhiệm: Chỉ để tham khảo. Thành tích trong quá khứ không đảm bảo kết quả trong tương lai.