Спецвиплати співробітникам SK Hynix розкрито! Кожен отримує по 30 мільйонів тайванських доларів? А от у Samsung спалахнула хвиля страйків

AI-сплеск переписує культуру розподілу зарплат і прибутків у південнокорейській напівпровідниковій галузі. Очікується, що працівники SK hynix цього року отримають у середньому до 700 млн південнокорейських вон ( приблизно 4,77 млн доларів США) як премії за результатами роботи; наступного року, найімовірніше, сума ще перевищить поріг у 1 млрд вон. Профспілка Samsung Electronics, не задоволена преміальними схемами з боку керівництва, заявила, що 21 травня розпочне страйк тривалістю два тижні.

SK hynix платить премії за принцип «10% операційного прибутку», 30 тисяч працівників отримують 25 трлн вон

Як повідомляє Korea JoongAng Daily, у вересні минулого року SK hynix оголосила про скасування довго чинної системи верхньої межі премій і запровадила новий підхід: «щороку розподіляти 10% операційного прибутку між співробітниками». Згідно з прогнозом ринкових аналітиків щодо операційного прибутку компанії за 2026 рік — приблизно 250 трлн вон ( близько 169 млрд доларів США), загальна сума премій для працівників може сягнути 25 трлн вон, які буде порівну розподілено між приблизно 35 тисячами співробітників; премія кожного може сягнути 700 млн вон ( 4,77 млн доларів США).

У лютому цього року компанія вже достроково виплатила премії з частки прибутку: у середньому близько 140 млн вон на людину ( приблизно 95 тисяч доларів США), що розглядають як пролог до врожайного року.

У більш далекій перспективі цифри премій можуть і надалі оновлювати рекорди. Інвестбанківський банк Macquarie прогнозує, що у 2027 році операційний прибуток SK hynix становитиме 447 трлн вон ( приблизно 304,5 млрд доларів США); відповідно до чинної системи розподілу 10% прибутку в середньому премія працівника теоретично перевищить 1,2 млрд вон ( приблизно 820 тисяч доларів США).

Переговори між робітниками й менеджментом Samsung зірвалися, і понад сотня людей перейшла на «сусідній» SK hynix?

Водночас внутрішня атмосфера в Samsung Electronics напрочуд млява. Профспілка Samsung вимагає, щоб керівництво розподіляло 15% операційного прибутку між працівниками; якщо виходити з ринкового прогнозу, що операційний прибуток цього року становитиме 298 трлн вон ( приблизно 202 млрд доларів США), то лише напівпровідниковий підрозділ має виплатити приблизно 5,8 млрд вон ( 3,96 млн доларів США) премій кожному з 77 тисяч працівників, які перебувають у його складі. Керівництво посилається на 10% стандарт SK hynix як на альтернативу, але це відхилили — і переговори зайшли в глухий кут.

Згодом профспілка оголосила план провести масштабний мітинг 23 квітня на майданчику в Пхьонтхесані, а також заявила, що з 21 травня розпочне повномасштабну страйкову кампанію. У четвер минулого тижня Samsung Electronics уже подала до суду заяву про судову заборону, щоб завадити «незаконним діям» під час страйкового періоду.

Голова профспілки Чхве Синхок також повідомив, що за останні чотири місяці близько 200 працівників перейшли на SK hynix, що демонструє, як різниця в оплаті праці перетворюється на тиск через відтік талантів.

(Профспілка Samsung Electronics: 93% голосів «за» страйк, зупинка роботи в травні на 18 днів може сильно вдарити по глобальному постачанню чипів)

HBM спричиняє розворот прибутковості, а пам’ять для AI змінює конфігурацію галузі

З огляду на те, що у 2023 році ринок пам’яті занурився в серйозну рецесію, підрозділ чипів Samsung зафіксував збитки за весь рік, а у 2024 році компанія взагалі не виплачувала премії за результатами роботи; премії SK hynix також суттєво скоротилися. Нині HBM ( пам’ять із надвисокою пропускною здатністю) як ключова комплектація для AI-серверів і GPU: попит постійно різко зростає, що штовхає обидві компанії до рекордних прибутків.

(Samsung і SK hynix відмовляються від короткострокових контрактів і підписують довші угоди на три–п’ять років; поспішна фіксація цін — вони бояться, що надалі може не вистачити сил?)

Операційний прибуток SK hynix за 2025 рік становив 47,2 трлн вон — уперше компанія обігнала Samsung, чий операційний прибуток дорівнював 43,6 трлн вон. Ключ до цього досягнення — у її технологічній перевазі, яку вона довго накопичувала на ринку HBM.

Податкові пільги для уряду спричиняють дискусії про справедливість, у Південній Кореї розгортається суспільний спротив

Однак, коли великі цифри премій стали широко відомі, у суспільній думці також з’явився шум. На анонімному форумі Blind у Південній Кореї з’явилися численні публікації, які ставлять під сумнів, чи мають відповідальність компанії, що отримують значні державні субсидії, повертати прибуток суспільству. За оцінками, завдяки політиці податкових кредитів у межах K-Chips Act на рівні 20% SK hynix і Samsung за останні два роки загалом отримали податкові преференції на суму до 20 трлн вон ( приблизно 13,6 млрд доларів США).

У міру того, як преміальна система SK hynix з високими виплатами поступово викликає порівняння між компаніями в галузі, профспілки Samsung і Hyundai Motor одна за одною почали діяти, посилюючи тиск на керівництво. Оскільки AI-революція продовжує поглиблюватися, а потреба в талантах у напівпровідниках лише зростає й не зменшується, ця «зарплатна війна» у південнокорейському технологічному секторі, імовірно, ще не перейшла до найжорсткішого етапу.

Ця стаття: Премії працівників SK hynix — розкрито! Кожен отримує кайфом 30 млн тайванських доларів? Натомість у Samsung вибухнула хвиля страйків. Найраніше з’явилося на Lian News ABMedia.