Bugün bir IP protokol projesinde ekipte büyük bir değişim yaşandı. Birkaç ana katkıcı terfi aldı - bazıları IP Leads liderlik pozisyonuna terfi etti, bazıları ise Adept kıdemli pozisyona terfi etti, ayrıca üç yeni üye Seeker sıralarına resmi olarak katıldı.
Gerçekten yapılan katkılar, somut bir takdirle sonuçlanır. Bu tür bir büyüme süreci Web3 projelerinde oldukça nadirdir ve ekibin yönetim mekanizmasının gerçekten çalıştığını gösterir. Topluluk üyelerinin adım adım yukarı çıktığını görmek, sağlıklı bir ekosistemin olması gereken durumdur.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
10 Likes
Reward
10
6
Repost
Share
Comment
0/400
HashRateHustler
· 8h ago
Vay canına, işte bu gerçek merkeziyetsizlik yönetimi, kağıt üzerindeki şeylerden değil.
View OriginalReply0
LiquidityWitch
· 8h ago
açıkçası gerçek simya, kuruluşların gerçekten içinden terfi ettirdiği zaman gerçekleşiyor... çoğu proje sadece aynı yıpranmış yüzleri etrafta dolaştırıyor. bu proje, yönetim büyüleri ile gerçekten meşru bir şeyler geliştiriyor olabilir 🔮
View OriginalReply0
OnchainHolmes
· 8h ago
Bu gerçek büyüme, hava parası olan o sahte refah değil.
View OriginalReply0
CafeMinor
· 8h ago
Kardeşler, işte buna gerçek teşvik mekanizması denir, bazı projeler gibi her gün hayal satmak yok.
Büyük bir yeniden yapılanma gerçekten nadir görülür, bu da ekibin rastgele iş yapmadığını gösteriyor.
Neden Web3 projelerinin çoğunda yükselmeler sadece kağıt üzerinde gibi geliyor, gerçekte öyle mi?
İşte görmek istediğim şey bu, emek varsa karşılığı da var mantığı.
Yetenek akışı ekosistemin canlılığının göstergesidir, tebrikler.
View OriginalReply0
AlwaysAnon
· 8h ago
Gerçekten mi, Web3 projeleri bu kadar düzenli bir terfi mekanizmasına sahip olabilir mi? Pek inanmıyorum.
View OriginalReply0
LidoStakeAddict
· 8h ago
Aman Tanrım, bu doğru mu, Web3'te böyle güvenilir bir terfi mekanizması mı var?
Bugün bir IP protokol projesinde ekipte büyük bir değişim yaşandı. Birkaç ana katkıcı terfi aldı - bazıları IP Leads liderlik pozisyonuna terfi etti, bazıları ise Adept kıdemli pozisyona terfi etti, ayrıca üç yeni üye Seeker sıralarına resmi olarak katıldı.
Gerçekten yapılan katkılar, somut bir takdirle sonuçlanır. Bu tür bir büyüme süreci Web3 projelerinde oldukça nadirdir ve ekibin yönetim mekanizmasının gerçekten çalıştığını gösterir. Topluluk üyelerinin adım adım yukarı çıktığını görmek, sağlıklı bir ekosistemin olması gereken durumdur.