Çalışanlar Neden Sahip Olmalıdır? ESOP'ların Sessiz Devrimi

Question

Bu İşçi Bayramı&#39;nda, işçi kazanımlarını kutlarken, rahatsız edici bir soru ortaya çıkıyor: **Çalışanlar neden başkaları için zenginlik inşa ediyor ama bunun içinde yer almıyorlar?**Cevabın bir adı var: **ESOPs** ( çalışan hisse senedi sahipliği planları ). Bu kripto değil, bu DeFi değil, ama mekanizma şaşırtıcı bir şekilde benzer: mülkiyeti merkeziyetsizleştirmek, değer yaratanlara gerçek faydalar dağıtmak.## Anlamlı MantıkMustafa Abou-Taleb, maketingle uğraşıyordu ve decent bir maaşı vardı. Ama Proponent ( adlı ESOP) sahibi bir şirkete katıldığında, bir şey değişti. Bir yıldan biraz daha kısa bir sürede, emeklilik fonu **15 yıl süren disiplinli tasarruflardan daha fazla zenginlik biriktirdi**. Eşi, yeni doğmuş oğlu—bir anda, gelecek korkutucu olmaktan çıktı.Ama işte burada ilginç olan: **bu sadece para değildi**. Abou-Taleb, Wall Street&#39;in asla kabul etmediği bir şey fark etti - çalışanlar kısmi ortak olduğunda, oyun değişiyor. Bir astı daha ucuz bir tedarikçi seçti ve şöyle dedi: *"Bu bizim paramız."* Personel devri çöktü çünkü zenginlik inşa ediyorlardı, sadece para kazanmakla kalmıyorlardı.Kripto sahiplerinin topluluklarda bilgi paylaşmasının arkasındaki aynı prensip—**sahip olduğunda, farklı davranırsın**.## Gerçek Durum: Austin EvansAustin, Nashville&#39;da bir pazarlama ajansı yönetti. 10 yıl sonra, sürpriz: kurucular, çalışanlara ESOP aracılığıyla %30 pay sattı. Çoğu hiç bu terimi duymamıştı ama hemen anladılar—**iş güvencesi + kâr paylaşımı**.Daha sonra, 3LS (çalışanların %100 mülkiyetine sahip olan) ajansı satın aldı. Austin bir gecede tam sahibi oldu."Önceleri masa servisi yapıyor ve borçlarla müzik yazıyordum. Emeklilik için tasarruf yapmak imkansızdı. Şimdi—ilk ESOP çeki bile gelmeden—gelecek ile olan ilişkim değişti. Kaygı huzura dönüştü," diyor Austin.## Bu Neden Şimdi Önemli?Rakamlar acımasızdır:- Kaliforniya&#39;da: **%1&#39;den az** özel şirket ESOP sunuyor- Tennessee&#39;de: eyalet genelinde yalnızca **95 ESOP**- Ama %93 çalışan-sahip en yüksek memnuniyeti rapor ediyorBunu kripto ile karşılaştır: insanlar projelerin tokenlerini HODL ediyor çünkü merkeziyetsizliğe inanıyorlar, kazanç istiyorlar, geleneksel sisteme güvenmiyorlar.**Paralelizm görüyor musun?** ESOP&#39;lar gerçek dünyada merkeziyetsizliktir.## Rahatsız Edici SoruBlockchain&#39;daki yenilikleri kutlarken, geleneksel iş sistemi işçileri sürekli olarak güvencesiz çalışanlar olarak tutuyor. Milyarlarca dolara değerinde şirketler kuruyorlar ama büyümeden pay almadan son maaşlarını çekiyorlar.Yasama organları, Expanding ESOPs koalisyonu tarafından derlenen Mustafa ve Austin ( hikayelerini okudular. Soru: **Daha fazla çalışanın sahip olmasını kolaylaştıracaklar mı?**Ya da, orta sınıf kendi ekonomisinin çalışanı olmaya devam ederken finansal özgürlük hayalini satmaya devam edeceğiz.---*Bir hatırlatma: gerçek zenginlik, maaşlardan gelmez. Büyüyen bir şeye sahip olmaktan gelir.*