$SSNLF puede ser la acción semi más infravalorada

Sin embargo, Samsung tiene dos problemas principales:
Una fuga de talento en aumento y una disputa sindical en escalada
En el lado del talento, SK Hynix y $MU están siendo más agresivos en la contratación de trabajadores del semiconductor
SK Hynix ha fortalecido su atractivo con una estructura de compensación vinculada a las ganancias, y $MU está apuntando activamente al talento coreano en memoria a través de ofertas de empleo, eventos de reclutamiento universitario y entrevistas. Samsung también ha visto salir a varios altos ejecutivos en roles de diseño recientemente, lo que genera preocupaciones sobre brechas de liderazgo en áreas como System LSI y diseño de chips
En el lado laboral, el sindicato de Samsung exige bonificaciones por rendimiento equivalentes al 15% del beneficio operativo de este año y ha amenazado con una huelga general en mayo si la dirección no accede
La empresa está en una posición difícil porque ambos resultados son costosos. Si Samsung acepta las demandas del sindicato, la dirección teme que un pago tan grande pueda obstaculizar futuras inversiones en I+D y capex. Si lo rechaza y ocurre una huelga, la producción y la confianza de los clientes podrían verse afectadas