Kế hoạch kinh doanh 2025: Doanh thu thuần giảm nhẹ, lợi nhuận ròng tăng mạnh, đồng thời thúc đẩy kế hoạch cắt giảm nhân sự toàn cầu

Kexiang gần đây đã tiết lộ báo cáo tài chính thường niên năm 2025 và dữ liệu hoạt động quý IV. Theo dữ liệu, doanh thu thuần hàng năm của công ty đạt 15,124 tỷ USD, giảm 2,1% so với cùng kỳ năm ngoái; Tuy nhiên, lợi nhuận ròng đạt 1,470 tỷ USD, tăng đáng kể 42,72% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong số đó, quý IV hoạt động tốt, với doanh thu thuần 3,780 tỷ USD, tăng 3,2% so với cùng kỳ năm ngoái và lợi nhuận ròng 330 triệu USD, tăng 12,6% so với cùng kỳ năm ngoái.

Điều đáng chú ý là mặc dù quy mô doanh thu hàng năm ổn định trong khoảng 15 tỷ USD trong nhiều năm, nhưng chỉ số lợi nhuận ròng năm 2025 đã phục hồi đáng kể, đảo ngược đà giảm liên tục trước đó. Hiệu quả tài chính này có liên quan chặt chẽ đến việc tái cấu trúc chiến lược mà công ty đang tiến hành.

Cùng lúc với báo cáo tài chính, Kexiang công bố ra mắt kế hoạch tối ưu hóa nhân lực toàn cầu. Theo kế hoạch được hội đồng quản trị phê duyệt, công ty sẽ đạt được mức giảm ròng khoảng 3,5% thông qua cơ cấu tổ chức được sắp xếp hợp lý, với chi phí tái cấu trúc dự kiến là 250 triệu USD. Trong đó, chi phí công nghệ thông tin và liên quan đến dự án chiếm 59%, chi phí bố trí nhân viên chiếm 35%. Kế hoạch này được coi là một bước quan trọng trong việc phù hợp với quá trình mua lại Kimberly-Clark.

Trở lại tháng 5 năm 2024, công ty chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng tách ra từ Johnson & Johnson đã thực hiện một đợt sa thải, thông báo giảm 4% việc làm toàn cầu để cải thiện hiệu quả hoạt động. Theo thông tin công khai, tính đến giữa năm 2024, tổng số nhân viên ở Kezhi là khoảng 22.000. Chi tiết thực hiện cụ thể của đợt sa thải mới này vẫn chưa được tiết lộ đầy đủ, nhưng thị trường nhìn chung tin rằng đây là biện pháp cần thiết của công ty để đẩy nhanh quá trình chuyển đổi chiến lược.

Các nhà phân tích chỉ ra rằng Kexiang hiện đang phải đối mặt với thách thức kép: duy trì khả năng cạnh tranh trên thị trường của hoạt động kinh doanh cốt lõi và hợp tác với bên mua lại để hoàn thành việc tích hợp kinh doanh. Mặc dù lợi nhuận ròng tăng mạnh cung cấp một bộ đệm tài chính cho việc tái cấu trúc chiến lược, nhưng nỗi đau của tổ chức có thể gây ra bởi kế hoạch sa thải toàn cầu vẫn cần được quan sát. Với việc giải phóng dần chi phí tái cơ cấu vào năm 2026, hiệu quả hoạt động thực tế của công ty sẽ trở thành chỉ số quan trọng để kiểm tra hiệu quả của chuyển đổi chiến lược.