KI schafft Arbeitsplätze.
Übersetzung: MetaverseHub
Die neueste Forschung des professionellen Dienstleistungsunternehmens PwC zeigt, dass trotz der allgemeinen Besorgnis, dass Künstliche Intelligenz durch Automatisierung Arbeitsplätze ersetzen und die Löhne der Mitarbeiter senken könnte, AI die Menschen “wertvoller macht, nicht weniger wertvoll”.
PwC Global AI CEO Joe Atkinson sagte: “Der Grund, warum Menschen in diesem Umfeld Angst empfinden, liegt in der Geschwindigkeit der technologischen Innovation. Die Realität ist, dass technologische Innovation mit einer nie dagewesenen Geschwindigkeit voranschreitet.”
Atkinson erwähnte: „Der Bericht zeigt tatsächlich, dass KI Arbeitsplätze schafft.“
Carol Stubbings, Global Chief Business Officer von PwC UK, merkte an: “Wir wissen, dass jede industrielle Revolution mehr Arbeitsplätze schafft, als verloren gehen. Die Herausforderung besteht darin, dass die für die neuen Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeiten möglicherweise sehr unterschiedlich von denen der alten Arbeitsplätze sind.”
Laut dem “AI Employment Barometer 2025” wächst die Anzahl der Beschäftigten und die Gehälter in nahezu allen “AI-bezogenen Berufen”, also in Positionen, die Aufgaben umfassen, die von AI-Technologien erledigt werden können, wie z.B. Kundenservicemitarbeiter, Softwareprogrammierer und andere hochautomatisierte Stellen.
Stubbings sagte: “Jedes Mal, wenn wir eine industrielle Revolution durchlaufen, schaffen wir mehr Arbeitsplätze, als wir verlieren. Wir glauben, dass die Herausforderung nicht darin besteht, dass es keine Arbeit gibt, sondern dass die Arbeitnehmer bereit sein müssen, um für neue Positionen qualifiziert zu sein.”
Der Bericht analysiert über 800 Millionen Stellenanzeigen aus sechs Kontinenten und tausende Unternehmensfinanzberichte und räumt mit sechs gängigen Missverständnissen über die Auswirkungen von KI auf.
Produktivität
Missverständnis: KI hat noch keinen signifikanten Einfluss auf die Produktivität.
Der Bericht zeigt jedoch, dass die Produktivitätssteigerung in den seit 2022 “am besten geeigneten Branchen für die Einführung von KI” nahezu viermal so hoch ist, während die Produktivität in Branchen mit der niedrigsten KI-Durchdringung (wie der Physiotherapie) leicht gesunken ist. Laut PwC Daten wächst das Pro-Kopf-Einkommen in hochdurchdringenden KI-Branchen (wie der Softwareveröffentlichung) dreimal schneller als in anderen Branchen.
Gehalt
Missverständnis: KI wird das Lohnniveau und die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer schwächen.
Laut Daten von PwC verdienen Arbeiter mit AI-Fähigkeiten im Durchschnitt 56 % mehr als Arbeiter in denselben Berufen ohne diese Fähigkeiten, was einen Anstieg gegenüber 25 % im letzten Jahr darstellt. Darüber hinaus ist das Lohnwachstum in den am stärksten von AI betroffenen Branchen doppelt so hoch wie in den am wenigsten betroffenen Branchen.
Anzahl der Beschäftigten
Missverständnis: KI könnte zu einem Rückgang der Arbeitsplätze führen.
Der Bericht stellt fest, dass das Beschäftigungswachstum in Berufen mit niedriger KI-Durchdringung von 65 % zwischen 2019 und 2024 beträgt, während das Beschäftigungswachstum selbst in Berufen mit hoher KI-Durchdringung stark bleibt (38 %).
Ungleichheit
Missverständnis: KI wird die Ungleichheit bei Chancen und Gehältern verschärfen.
Im Gegensatz zu der Sorge, dass Künstliche Intelligenz Ungleichheit verstärken könnte, zeigen die Ergebnisse des Berichts, dass die Löhne und Beschäftigungsraten für durch diese Technologie geschaffene und automatisierte Arbeitsplätze steigen.
Der Bericht weist darauf hin, dass die Anforderungen an formale Abschlüsse für AI-bezogene Stellen schneller sinken und so “Hunderttausenden von Menschen” breitere Möglichkeiten schaffen.
Fähigkeiten
Missverständnis: KI wird die Automatisierungspositionen „entqualifizieren“.
Der Bericht stellt fest, dass KI die Mitarbeiter im Gegensatz dazu von lästigen Aufgaben befreien und ihnen ermöglichen kann, komplexere Fähigkeiten und Entscheidungen zu üben, wodurch die automatisierbaren Arbeiten bereichert werden. Beispielsweise können Daten eingabearbeiter laut PwC zu „höherwertigen“ Rollen wie Datenanalysten evolvieren.
Automatisierung
Missverständnis: KI wird den Wert von hochautomatisierten Arbeitsplätzen mindern.
Die Daten zeigen, dass die Gehälter für hochautomatisierte Positionen nicht nur steigen, sondern dass die Technologie diese Positionen auch “komplexer und kreativer” umgestaltet, was letztendlich den Wert des Menschen erhöht.
AI unterstützt sanftes Beschäftigungswachstum?
Die Forschung schlägt eine weitere Perspektive vor: Vor dem Hintergrund des Rückgangs der erwerbsfähigen Bevölkerung in vielen Ländern könnte das “mäßige Beschäftigungswachstum” in AI-bezogenen Berufen sogar hilfreich sein.
Atkinson sagte, dass die Produktivitätssteigerung durch KI einen “Multiplikatoreffekt” auf die bestehende Arbeitskräfte haben kann, um die Stellenlücken zu schließen, die Unternehmen zuvor nicht erfüllen konnten, und gleichzeitig das Geschäftswachstum voranzutreiben.
„Wir haben diesen Trend bereits aus den Produktivitätsdaten gesehen, das ist absolut und wird eine gute Sache sein.“
Der Bericht betont abschließend, dass KI als “Wachstumsstrategie und nicht als Effizienzstrategie” betrachtet werden sollte. Unternehmen sollten KI nicht nur zur Senkung der Personalkosten einsetzen, sondern auch den Mitarbeitern helfen, sich an Veränderungen anzupassen und gemeinsam neue Chancen, Märkte und Einnahmequellen zu erschließen.
Der Bericht weist darauf hin: “Es ist entscheidend, die Falle niedriger Ziele zu vermeiden. Anstatt sich auf die Automatisierung alter Arbeitsplätze zu beschränken, sollten neue Berufe und neue Industrien für die Zukunft geschaffen werden.”
“Wenn KI flexibler eingesetzt wird, könnte sie eine Vielzahl neuer Arbeitsplätze und Geschäftsmodelle schaffen. Zum Beispiel existieren heute 2/3 der Arbeitsplätze in den USA, die 1940 noch nicht vorhanden waren, und viele dieser neuen Stellen wurden durch den technologischen Fortschritt geschaffen.”
