TSMC annonce une augmentation de salaire explosive ! Les « ingénieurs seniors S+ » peuvent obtenir une augmentation de 9 %, en moyenne 3-5 %, et un dividende moyen de 2,64 millions.

TSMC 2026年度調薪方案出爐，一般員工平均調幅3%至5%，資深工程師（33-34級以上）若拿到S+以上評等，最高衝上9%；2025年全年員工分紅總額2,061億元，估算人均分紅達到驚人的264萬元。
（前情提要：台積電大舉徵才8,000人！碩畢年薪220萬，商管、人資也在招募中）
（背景補充：韓國高職生在海力士當作業員「分紅上看1500萬元」：早放棄學歷選對了，人生很甜）

好羨慕！台積電年度調薪方案正式揭曉，根據最新訊息，該神山企業調薪平均幅度落在3%至5%，比多數台灣科技業「2-3%」的普漲幅度略高。但細節是把7%到9%的區間，專門留給資深工程師中的頂層表現者。

台積電內部考績分四個等級：O（傑出，少數頂尖）、S（全面達標，多數員工落在這一層）、I（需改善）、U（未達標），另設S+作為S層裡的優秀區分線。

這次調薪S+以上的資深工程師（職級33-34以上）拿到7%至9%；年資較淺但取得S的員工約5%，年輕世代若衝到S+也可上看7%。

留人才訊號

這套調薪設計的邏輯值得研究，因為台積電33級以上的資深工程師，正好是2奈米製程與CoWoS先進封裝兩條主戰線的技術主力，台積電要把漲幅精準打在最難複製的那批員工上。

4月初，馬斯克旗下Terafab傳出以三倍薪資赴台挖角2奈米與CoWoS工程師。台積電這次調薪最高階距鎖定的，恰好是同樣的領域專家，看來挖角的薪資還有得漲。

分紅人均264萬、薪資年增22.95%

2025年台積電員工分紅總額2,061億元，以約7.8萬名員工計算，人均分紅264.28萬元。同年平均薪資409.3萬元，年增22.95%。若加計福利費用，則達442.5萬元。

這不是台積電突然變大方，是2025年AI算力需求炸裂之後，訂單溢價沿著供應鏈往上游傳導，「不得不加」的結果

台積電先前已公告，2026年預計招募約8,000名新進員工，碩士畢業工程師整體年薪平均220萬起跳，商管、人資等非技術職也在名單內。

8,000人的招募規模，搭上2奈米量產時程（台積電寶山廠預計2025年底進入風險試產、2026年正式量產）、CoWoS擴產計畫，以及亞利桑那US Fab持續建廠的人力需求，感覺永遠都填不滿。

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