Protocol Guild : Les salaires des développeurs principaux de L1 sont inférieurs de 50 % au marché, et ils sont recrutés par de nouvelles chaînes haute performance avec des salaires 10 fois plus élevés.

Nouvelles ME, le 1er avril (UTC+8), lors de l’événement EthCC[9], le contributeur de Protocol Guild cheeky-gorilla a déclaré que la rémunération des développeurs principaux de Ethereum L1 est inférieure de 50 % à 60 % par rapport aux postes similaires du marché, tandis que de nouvelles chaînes à hautes performances comme Monad et des projets L2 de premier plan procèdent à une chasse ciblée en proposant des packages de rémunération supérieurs à 10 fois. Il a averti qu’en cas de départ de chercheurs seniors familiarisés avec la logique des protocoles de base, des risques concrets d’arrêt se profilent pour des feuilles de route clés comme PeerDAS et les arbres Verkle. Protocol Guild a déjà accumulé plus de 100 millions de dollars d’actifs, provenant de dons de projets bénéficiant de l’écosystème Ethereum, tels que EigenLayer, ether.fi et Taiko. Ces fonds sont répartis entre plus de 160 contributeurs principaux via une attribution linéaire sur quatre ans par l’intermédiaire de contrats intelligents, dans le but d’inciter à long terme à conserver les talents clés. Pour assurer la poursuite continue de ce mécanisme, cheeky-gorilla a réaffirmé l’initiative « The 1% Pledge », appelant les projets qui réalisent des profits dans l’écosystème Ethereum à reverser 1 % de l’offre de tokens à Protocol Guild. Il a souligné que la bonne santé du développement du cœur de L1 est la base de l’ensemble de l’écosystème Ethereum : cet investissement n’est pas de la charité, mais un coût nécessaire pour permettre à Ethereum de continuer à évoluer. (Source : Foresight News)