Portofino Technologies fait face à une nouvelle vague de départs de cadres

Le market maker de cryptomonnaie suisse Portofino fait face à de nouveaux défis en matière de fidélisation des talents, alors que plusieurs cadres supérieurs et développeurs ont récemment quitté l’entreprise. Dans ce qui marque un autre chapitre des difficultés de personnel de la société, celle-ci a perdu des rôles clés de direction, notamment son directeur des revenus et son chef de cabinet, au cours des dernières semaines, selon des personnes proches de la situation.

La dernière vague de départs accélère le turnover du personnel

Le directeur des revenus Melchior de Villeneuve et la chef de cabinet Olivia Thurman ont tous deux récemment quitté Portofino, a confirmé la personne. Thurman, qui avait passé près de 18 mois dans l’entreprise après avoir rejoint Centerview Partners, a reconnu publiquement sa démission. Les départs ne se sont pas limités à la direction — deux développeurs seniors, Olivier Ravanas et Mike Tryhorn, ainsi que deux développeurs juniors, ont également quitté l’organisation, ce qui constitue un coup dur pour les capacités techniques de la société.

De Villeneuve, qui n’était chez Portofino que depuis janvier selon son profil professionnel, n’a pas répondu immédiatement aux demandes concernant son départ. De même, Ravanas et Tryhorn sont restés injoignables pour commentateurs. Lorsqu’on leur a demandé un commentaire, la direction de Portofino a refusé de fournir des détails via leur canal de communication externe, et plusieurs tentatives pour joindre le CEO Leonard Lancia via Telegram sont restées infructueuses.

La situation dans son ensemble : un schéma de départs de talents

Cette dernière vague de départs n’est pas un incident isolé. La plateforme de trading crypto a rencontré des difficultés à retenir son personnel sur une période prolongée. Plus tôt cette année, Celyn Armstrong, qui occupait le poste de conseiller juridique général et de responsable conformité, a quitté la société. Son départ a suivi celui de l’ancien directeur financier Mark Blackborough en avril, ce qui indique un schéma de départs à des niveaux supérieurs qui remonte à plusieurs mois.

L’effet cumulé de ces changements de personnel soulève des questions sur la stabilité du lieu de travail et les défis de fidélisation dans cette organisation, pourtant bien financée.

Le CEO réagit face à la characterization du départ

Suite aux reportages médiatiques sur ces départs, le CEO Leonard Lancia a envoyé une déclaration contestant le langage spécifique utilisé pour décrire ces départs. Il a souligné que la caractérisation impliquait des « démissions unilatérales », ce qu’il a argumenté ne reflétait pas fidèlement la réalité. « La formulation utilisée implique des démissions unilatérales et des individus ayant ‘quitté’, ce qui ne correspond pas à la nature de ces départs », a écrit Lancia dans une correspondance après le premier reportage.

Le CEO a refusé de donner plus de détails mais a insisté sur le fait que Portofino maintient une politique de non-commentaire sur les questions d’emploi individuelles. Il a demandé que tout futur reportage évite d’utiliser un langage suggérant des départs unilatéraux là où ces descriptions seraient inexactes.

À propos de Portofino : ambitions et plans de croissance

Portofino Technologies a été fondée en 2021 par Leonard Lancia et Alex Casimo, tous deux vétérans de Citadel Securities — l’un des principaux market makers électroniques au monde. La société a levé 50 millions de dollars en financement en actions à la fin de 2022 pour soutenir sa trajectoire de croissance ambitieuse. Début 2025, l’entreprise explorait une expansion vers de nouveaux marchés, avec des plans d’ouvrir des bureaux à New York et Singapour, témoignant d’intentions de croissance confiantes malgré les défis récents en matière de personnel.

Le market maker crypto opère sous une supervision réglementaire, ayant déjà attiré l’attention pour son cadre de conformité dans l’espace de trading réglementé. Pourtant, la récurrence des départs suggère que des défis opérationnels ou culturels pourraient affecter la capacité de l’entreprise à retenir ses talents dans un marché de plus en plus concurrentiel pour l’expertise en trading de cryptomonnaies.