Voici quelque chose qui pourrait vous surprendre : plus de femmes dans des postes de leader ne signifie pas automatiquement des salaires plus équitables dans l'ensemble. Cela semble contre-intuitif, n'est-ce pas ?

Des recherches récentes remettent en question ce que beaucoup d'entre nous supposaient. Le fait qu'une organisation ait une meilleure représentation des genres au sommet ne garantit pas que les écarts de rémunération disparaissent comme par magie. La relation entre la diversité et l'équité s'avère beaucoup plus compliquée que nous le pensions.

Cela compte aussi pour notre industrie. Nous parlons beaucoup de la construction de communautés Web3 inclusives, mais mesurons-nous réellement les bonnes choses ? Ou célébrons-nous simplement les chiffres de représentation pendant que les problèmes systémiques restent enfouis dans les données ?

Les résultats vous font vous demander : quelles autres hypothèses sur l'équité avons-nous mal comprises ?