Honnêtement ? Beyond pourrait être énorme s'ils tiennent réellement leurs promesses. Le truc de l'allocation d'équipe à 0 % a attiré mon attention – c'est un mouvement audacieux en termes de tokenomics. Mais voici le problème : ils doivent vraiment mieux gérer leur communauté. Vous pouvez avoir la pile technologique la plus innovante dans la crypto, mais si vous aliéniez les personnes qui croient en votre projet dès le début, quel est l'intérêt ? La confiance est tout dans cet espace, surtout quand vous demandez aux gens de parier sur le potentiel à long terme.
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SybilAttackVictim
· Il y a 7h
Une allocation d'équipe de 0% est effectivement audacieuse, mais la gestion de la communauté doit vraiment être prise au sérieux, sinon même la meilleure technologie ne servira à rien.
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MoodFollowsPrice
· Il y a 7h
Une allocation d'équipe de 0 % semble assez séduisante, mais la gestion de la communauté est vraiment un point faible.
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BearMarketMonk
· Il y a 7h
Une allocation d'équipe de 0% semble très séduisante, mais j'ai vu trop de promesses "intègres" comme celle-ci finir en blague. La clé reste la confiance de la communauté, une fois que ça se brise, même la meilleure technologie ne sert à rien.
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OnChainSleuth
· Il y a 7h
Le quota d'équipe de 0% semble vraiment sévère, mais le fait est que la communauté a vraiment un problème majeur.
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ContractTearjerker
· Il y a 7h
La répartition de l'équipe à 0% est en effet extrême, mais l'attitude de la communauté est vraiment un point faible.
Honnêtement ? Beyond pourrait être énorme s'ils tiennent réellement leurs promesses. Le truc de l'allocation d'équipe à 0 % a attiré mon attention – c'est un mouvement audacieux en termes de tokenomics. Mais voici le problème : ils doivent vraiment mieux gérer leur communauté. Vous pouvez avoir la pile technologique la plus innovante dans la crypto, mais si vous aliéniez les personnes qui croient en votre projet dès le début, quel est l'intérêt ? La confiance est tout dans cet espace, surtout quand vous demandez aux gens de parier sur le potentiel à long terme.