Plus de 25 % des grandes entreprises prévoient des réductions de leur personnel dans les douze prochains mois, et l'IA en est la principale responsable. Les postes d'entrée de gamme ? Ils sont les premiers à être supprimés.

La vague d'automatisation n'est plus simplement théorique — elle redéfinit les stratégies de recrutement à tous les niveaux. Le personnel junior effectuant des tâches répétitives devient superflu à mesure que les algorithmes prennent le relais. Les entreprises misent gros sur les gains d'efficacité, même si cela signifie réduire leur capital humain.

Ce changement soulève des questions au-delà des pertes d'emplois. Que se passe-t-il lorsque l'échelle de carrière traditionnelle perd ses échelons inférieurs ? Comment les jeunes diplômés acquièrent-ils de l'expérience lorsque les postes de début de carrière disparaissent ? Les effets d'entraînement pourraient redéfinir la dynamique du lieu de travail pour une génération.

Pour ceux qui suivent les tendances technologiques, cela n'a rien de surprenant. Les capacités de l'IA ont explosé, et les directeurs financiers aiment les discours sur la réduction des coûts. Mais la rapidité d'adoption pourrait en prendre beaucoup au dépourvu. L'adaptation n'est plus une option — c'est une nécessité pour survivre.