Révolution de l'IA : Autonomiser 10 millions de travailleurs grâce à un partenariat innovant

OpenAI et Walmart ont uni leurs forces dans une initiative révolutionnaire pour doter 10 millions de travailleurs de compétences en IA d'ici 2030, ouvrant la voie à de meilleures perspectives de carrière et opportunités d'emploi à travers l'Amérique.

Cette collaboration s'appuie sur l'OpenAI Academy existante d'OpenAI, qui a déjà formé plus de 2 millions de personnes. Walmart prévoit d'intégrer cette certification dans son Walmart Academy, étendant ainsi la portée à plus de 3,5 millions d'associés.

Révolutionner le développement de la main-d'œuvre avec des certifications en IA

L'Académie OpenAI introduit une gamme complète de certifications en IA adaptées à divers niveaux de compétence. Ces certifications sont conçues pour permettre aux travailleurs d'utiliser efficacement les outils d'IA dans des domaines où l'intelligence artificielle a un impact significatif. Le programme commence par des cours fondamentaux sur l'intégration de l'IA dans les tâches quotidiennes, progressant vers des modules plus avancés. Les programmes de niveau supérieur préparent les participants à des rôles spécialisés tels que l'ingénierie des prompts et les candidatures optimisées par l'IA.

En complément, le programme de formation interne de Walmart, Walmart Academy, proposera des instructions pratiques et concrètes à ses associés. Cette formation se concentrera sur l'application des outils d'IA dans divers secteurs, y compris les opérations de vente au détail, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la logistique et les fonctions administratives. Actuellement au service de plus de 3,5 millions d'employés à l'échelle nationale, le programme vise à doter un nombre encore plus important de travailleurs de compétences qui contribueront de manière significative à leurs équipes et à l'organisation dans son ensemble.

Fidji Simo, PDG des Applications chez OpenAI, a souligné que les employés ayant des compétences en IA sont généralement plus productifs, précieux et commandent des salaires plus élevés par rapport à leurs homologues sans ces compétences. Cet effort collaboratif entre OpenAI et Walmart vise à créer des voies pour que les travailleurs puissent obtenir de meilleures positions, faire progresser leur carrière et démontrer leurs compétences en IA auprès des employeurs potentiels.

Le programme de formation utilise GPT-5, que le PDG d'OpenAI, Sam Altman, décrit comme “semblable à avoir une équipe d'experts de niveau doctoral à portée de main.” Des fonctionnalités comme le mode d'étude de ChatGPT permettent aux apprenants de pratiquer leurs compétences, de recevoir des retours immédiats et de simuler des scénarios du monde réel sur la plateforme.

De plus, les entreprises peuvent intégrer ces certifications dans leurs initiatives internes d'apprentissage et de développement, fournissant à leur personnel des compétences pratiques qui resteront pertinentes à mesure que l'IA continue d'évoluer et de façonner les secteurs.

Combler le fossé entre les talents qualifiés en IA et les employeurs

En plus de la formation, OpenAI développe une plateforme d'emploi qui exploite l'IA pour évaluer les compétences des individus certifiés et les associer à des opportunités adaptées en fonction de leurs compétences, expériences et intérêts. Cette plateforme vise à réduire le fossé entre les chercheurs d'emploi et les employeurs, permettant aux entreprises et aux agences gouvernementales d'identifier efficacement des candidats qualifiés, tandis que les individus certifiés ont accès à des opportunités d'emploi auparavant inaccessibles.

Ces initiatives s'alignent avec l'appel de la Maison Blanche à élargir l'alphabétisation en IA et à préparer la main-d'œuvre américaine à un avenir où l'IA est intégrale à chaque industrie. OpenAI a souligné que la Plateforme des emplois servira de pont entre l'éducation et l'opportunité, facilitant l'accès à des postes stables et de grande valeur.

Simo a noté que l'IA ne fera pas seulement augmenter l'efficacité des entreprises, mais permettra également aux individus de transformer leurs idées en projets générateurs de revenus. Cette perspective souligne que l'IA n'est pas exclusivement un outil pour les grandes entreprises, mais une ressource qui peut être exploitée par les travailleurs de tous niveaux pour obtenir de l'indépendance et améliorer leurs perspectives d'avenir.

Pour réaliser cette vision, OpenAI collabore avec un large éventail de partenaires, y compris Walmart, John Deere, Boston Consulting Group, Accenture et Indeed, ainsi que des associations commerciales régionales et des gouvernements d'État.

Ce vaste réseau garantit que les travailleurs certifiés ont accès à des opportunités dans divers secteurs, y compris le commerce de détail, la logistique, la fabrication, le conseil, la technologie et le service public. Inversement, les employeurs ont accès à un vivier de candidats vérifiés possédant des compétences en IA prouvées, répondant au défi de l'embauche dans un marché où l'expertise en IA est très demandée mais difficile à quantifier.

John Furner, PDG de Walmart, considère l'investissement de l'entreprise dans la formation à l'IA comme un investissement dans le capital humain. Il croit que l'avenir du commerce de détail sera façonné à la fois par la technologie et par les individus capables de l'exploiter efficacement.

OpenAI reconnaît les inconvénients potentiels de l'adoption de l'IA, reconnaissant que certains emplois peuvent subir des changements significatifs ou devenir obsolètes en raison de l'automatisation. Cependant, grâce à ses programmes de certification et à sa plateforme de l'emploi, l'entreprise vise à doter les travailleurs des compétences nécessaires pour s'adapter et passer à de nouveaux rôles dans le marché de l'emploi en évolution.