Augmentations de salaire des travailleurs pour 2025 : à quoi s'attendre

Le sujet des augmentations de salaire a suscité une attention significative, en particulier à la suite de la crise sanitaire mondiale.

Alors que les dépenses ont augmenté dans divers secteurs, les employés comptent sur des augmentations de salaire pour maintenir leur niveau de vie. Cependant, la croissance des salaires a du mal à suivre l'inflation, et les perspectives d'augmentations pour l'année à venir ne semblent pas prometteuses.

Le paysage en mutation de l'emploi en 2024

Tout au long de 2023 et 2024, de nombreuses personnes cherchant des augmentations de salaire, lorsqu'elles étaient confrontées à un refus, ont simplement présenté leur démission. Ce phénomène récent, surnommé la Grande Transition Professionnelle, a vu des millions de professionnels américains passer à des postes mieux rémunérés. À cette époque, les opportunités étaient nombreuses, et les travailleurs étaient prêts à changer d'employeur pour des augmentations de salaire substantielles et des perspectives de carrière améliorées.

Avançons jusqu'à aujourd'hui, et la majorité d'entre nous hésite à changer d'emploi. Les entreprises surveillent de près les conditions économiques et font preuve de plus de prudence dans leurs décisions d'embauche. En fait, les rapports industriels indiquent que le secteur de la technologie, y compris les grands acteurs, a enregistré un total de 235 000 suppressions d'emplois depuis le début de l'année.

Alors, quel niveau d'augmentation salariale pouvons-nous, ceux qui occupent des postes existants, anticiper pour 2025 ?

Augmentations de salaire 2025 : Une légère baisse par rapport à 2024

Divers médias ont rapporté que la plupart des employeurs prévoient d'augmenter les salaires d'une moyenne de 3,8 % en 2025, représentant une légère diminution par rapport à l'augmentation moyenne d'environ 4 % en 2024. Simultanément, l'inflation reste persistante, les coûts du logement ont augmenté et les dépenses quotidiennes ont globalement augmenté. Les prévisionnistes économiques projettent que l'inflation tombe en dessous de 2,3 % en 2025. En tenant compte de ce taux d'inflation projeté, bien qu'il soit inférieur à celui de l'année en cours, une augmentation de 3,8 % en 2025 peut sembler modeste.

Néanmoins, une augmentation de salaire de 3,8 % en 2025 permettra un coup de pouce plus substantiel au pouvoir d'achat par rapport aux augmentations en 2023 et 2024. L'inflation a érodé les salaires de manière si significative durant ces années que le pouvoir d'achat moyen des travailleurs a diminué à des niveaux jamais vus depuis 2019.

Un expert de l'industrie d'une entreprise de données salariales leader a expliqué : "Étant donné les fluctuations de l'inflation au cours des dernières années, cela a été assez imprévisible. Nous pouvons observer que certaines organisations devront allouer des fonds supplémentaires pour les ajustements de marché afin d'amener leurs employés aux niveaux de compensation qu'elles considèrent comme appropriés."

Projections d'augmentation salariale spécifiques à l'industrie pour 2025

Alors que l'augmentation moyenne pour les travailleurs en 2025 sera de 3,8 %, certaines industries devraient offrir des augmentations plus élevées que d'autres. Voici les augmentations projetées par industrie aux États-Unis selon un rapport récent :

| Industrie | Levée Projetée | |----------|-----------------| | Énergie et services publics | 4,3 % | | Ingénierie et sciences | 4,2 % | | Technologie | 3,9 % | | Finance et assurance | 3,8 % | | Immobilier | 3.8% | | Gouvernement | 3,8 % | | Organisme à but non lucratif | 3,7 % | | Agences et cabinets de conseil | 3,6 % | | Alimentation et hôtellerie | 3,6 % | | Construction | 3,5 % | | Transport et logistique | 3,5 % | | Services de santé et services sociaux | 3,3 % | | Fabrication | 3.3% | | Commerce de détail et service à la clientèle | 3,3 % | | Éducation | 3,2 % |

Les données indiquent que les travailleurs des secteurs de l'énergie et des services publics, de l'ingénierie et des sciences, ainsi que de la technologie peuvent s'attendre à des augmentations dépassant 3,8 %, tandis que ceux des secteurs de la fabrication, de la vente au détail et des services à la clientèle, ainsi que de l'éducation, pourraient voir des augmentations de 3,3 % ou moins.

Les aspects positifs d'une augmentation de salaire de 3,8 %

Bien que 3,8 % puisse ne pas sembler substantiel, cela reste remarquable par rapport aux normes d'avant la pandémie. Vous vous demandez peut-être pourquoi les employeurs ne reviennent pas à l'augmentation annuelle typique de 3 %, étant donné la baisse prévue de l'inflation l'année prochaine. Voici quelques raisons :

Le chômage à des niveaux historiques : Avec des taux de chômage bas, les employeurs doivent rivaliser pour attirer des talents qualifiés dans un marché du travail plus restreint. Cela nécessite d'offrir des salaires compétitifs et des augmentations supérieures à la normale pour retenir les employés précieux.

Règlementations sur la transparence des salaires : Plusieurs États ont récemment adopté des lois obligeant les employeurs à divulguer les plages salariales pour tous les postes affichés. Cela profite non seulement aux candidats potentiels lors de la comparaison des opportunités, mais permet également aux employés existants d'évaluer si leur rémunération est en adéquation avec celle des nouvelles recrues.

Si vous ne recevez pas l'augmentation que vous désirez, il vaut toujours la peine de défendre vos intérêts et de demander directement l'augmentation que vous recherchez. Cela est particulièrement vrai pour les meilleurs performeurs - des employés que les entreprises seraient réticentes à perdre.

L'expert de l'industrie a conseillé : "Maintenez une communication ouverte et transparente sur vos besoins. N'acceptez pas simplement ce qui est proposé sans discussion."

Avec des prévisions économiques suggérant des défis potentiels dans l'économie américaine l'année prochaine, le moment optimal pour négocier une augmentation en 2025 pourrait être dans un avenir immédiat.