Portofino Technologies 正面临新一波高管离职潮，许多关键领导层成员选择辞职，导致公司内部动荡不安。这一系列变动引发了市场的广泛关注，投资者担心公司未来的发展方向。公司发言人表示，将采取措施稳定团队，确保业务的连续性和增长。与此同时，行业分析师指出，这可能是公司战略调整的一部分，但也反映出管理层面临的挑战。未来几个月，Portofino Technologies 需要积极应对这些变动，以保持其在行业中的竞争力。

瑞士加密货币市场做市商Portofino正面临新的人才留存挑战，近期多位高管和开发者相继离职。据知情人士透露，在公司持续的人事困境中，最近几周公司失去了包括首席营收官和幕僚长在内的关键领导岗位。

最新一轮高管离职加速员工流动

确认消息人士表示，首席营收官Melchior de Villeneuve和幕僚长Olivia Thurman都最近离开了Portofino。Thurman在加入公司近18个月后，曾从Centerview Partners跳槽而来，她也公开承认了辞职。这些离职不仅限于高管层——两位高级开发者Olivier Ravanas和Mike Tryhorn，以及两位初级开发者，也相继离开，给公司的技术能力带来了重大打击。

根据其职业资料，De Villeneuve自2023年1月起加入Portofino，但未立即回应有关其离职的询问。同样，Ravanas和Tryhorn也未能提供置评。当被要求发表声明时，Portofino的领导层通过其外部沟通渠道拒绝提供细节，多次尝试通过Telegram联系CEO Leonard Lancia也未获成功。

更广泛的背景：人才离职的规律

这波离职潮绝非孤立事件。该加密交易平台在员工留存方面长期挣扎。今年早些时候，曾任公司总法律顾问兼合规负责人Celyn Armstrong也离开了公司。此前，财务总监Mark Blackborough于4月离职，显示出高层离职的模式已持续数月。

这些人事变动的累积效应引发了对公司工作稳定性和留才难题的质疑，尽管公司资金充裕。

CEO对离职描述的反驳

在媒体报道员工离职后，CEO Leonard Lancia发表声明，反驳了关于离职的具体描述。他强调，媒体所用的“单方面辞职”这一表述并不准确，实际上并未反映真实情况。“所用措辞暗示‘单方面辞职’和‘离开’，这并不符合实际情况，”Lancia在初步报道后通过信件表示。

他拒绝详细说明具体细节，但强调Portofino坚持不对个别雇佣事项发表评论的政策。他请求未来的报道避免使用在描述不准确的单方面离职的措辞。

关于Portofino：雄心与增长计划

Portofino Technologies由Leonard Lancia和Alex Casimo于2021年创立，两人均为Citadel Securities的资深人士——这是全球领先的电子做市商之一。公司在2022年底筹集了5000万美元的股权资金，以支持其雄心勃勃的增长轨迹。到2025年初，公司正探索进入新市场的计划，计划在纽约和新加坡设立办事处，显示出尽管近期人事变动频繁，但公司对未来的增长充满信心。

这家加密市场做市商在监管框架下运营，曾因其合规体系在受监管的交易领域受到关注。然而，频繁的人事离职表明，运营或文化方面的挑战可能影响了公司在日益激烈的加密交易人才市场中的留才能力。

其他补充内容（确保完整性）：

在Portofino的官方网站和公告中，CEO Leonard Lancia多次强调公司对人才稳定的重视，并表示公司正在积极采取措施改善内部文化和员工福利，以应对行业内激烈的人才竞争。

此外，Portofino在2022年末成功完成了由多家知名投资机构领投的5000万美元融资，旨在支持其技术研发和市场扩展计划。公司计划在未来两年内在纽约和新加坡设立办事处，进一步巩固其在全球加密交易市场的地位。

公司还曾因其严格的合规政策和透明的操作流程受到行业关注，试图在快速发展的加密市场中树立良好的声誉。然而，频繁的人事变动可能会对其运营稳定性和市场信心产生一定影响。

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