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今天不再提醒

某IP协议项目今天迎来团队大洗牌。几位核心贡献者获得晋升——有人晋升到IP Leads领导岗,有人升任Adept高级职位,还有三位新成员正式加入Seeker行列。



实打实的付出换来实实在在的认可。这种成长轨迹在Web3项目里挺少见的,说明团队治理机制在真正运转。看到社区成员一步步往上爬,这才是健康生态该有的样子。
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HashRateHustlervip
· 11小时前
卧槽,这才叫真正的去中心化治理啊,不是那种纸面上的东西
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LiquidityWitchvip
· 11小时前
说实话,真正的炼金术发生在组织内部实际晋升时……大多数项目只是把那些疲惫的面孔换来换去。这个项目可能真的在用他们的治理法术酝酿一些真实的东西。🔮
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链上福尔摩斯vip
· 11小时前
这才是real growth,不是空气币那套虚假繁荣
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咖啡厅矿工vip
· 11小时前
老哥们这才叫真正的激励机制啊,不像某些项目天天画饼 大洗牌确实罕见,说明这团队没有在瞎搞 咋感觉Web3的项目大多都是纸面上的晋升,实际呢? 这才是我想看的,付出就有回报的逻辑 人才流动才是生态活力的标志,赞一个
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AlwaysAnonvip
· 11小时前
真的假的,Web3项目还能有这么规范的晋升机制?不太信啊
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LidoStakeAddictvip
· 11小时前
卧槽,真的假的,Web3还能有这种靠谱的晋升机制?
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