为什么员工应该成为所有者？ESOPs的静默革命

在这个劳动节，我们庆祝劳动成就时，提出了一个令人不安的问题：为什么工人们为他人创造财富，却不参与其中？

答案有一个名字：ESOPs (员工持股计划)。这不是加密货币，也不是去中心化金融，但机制惊人地相似：去中心化所有权，将实际收益分配给创造价值的人。

有意义的逻辑

穆斯塔法·阿布-塔利布在营销工作，薪水不错。但当他加入了Proponent (这家拥有ESOP)的公司时，一切都改变了。在短短一年多的时间里，他的退休基金积累了比15年的有纪律储蓄更多的财富。他的妻子、刚出生的儿子——突然间，未来不再令人恐惧。

但是有趣的是：这不仅仅是钱。阿布-塔利布注意到华尔街从不承认的一点——当员工是部分所有者时，游戏就会改变。他的一名下属选择了一个更便宜的供应商，说：“这是我们的钱。” 人员流动率崩溃，因为他们在创造财富，而不仅仅是在拿工资。

这与加密货币持有者在社区中分享信息的原理相同——当你是所有者时，你的行为会有所不同。

真实案例：奥斯丁·埃文斯

奥斯丁在纳什维尔经营了一家营销公司。10年后，惊喜：创始人通过员工持股计划（ESOP）将30%的股份出售给员工。大多数人从未听说过这个术语，但他们立刻明白了——工作保障 + 利润分享。

后来，3LS (一家拥有100%员工持股的公司)收购了该机构。奥斯丁一夜之间成为了完全的所有者。

"以前我在餐厅服务并且因债务而写音乐。存钱为退休几乎是不可能的。现在——甚至在第一张ESOP支票之前——我的未来关系发生了变化。焦虑变成了平静，"奥斯丁说。

为什么现在这很重要？

数字是残酷的：

• 在加利福尼亚: 不到1% 的私营企业提供员工持股计划（ESOPs）
• 在田纳西州：全州仅有 95 个 ESOP
• 但是93%的员工-所有者报告了最高满意度

将其与加密货币进行比较：人们持有项目的代币，因为他们相信去中心化，想要上涨，对传统系统不信任。

你看到平行关系了吗？ ESOP 是现实世界中的去中心化。

尴尬的问题

在我们庆祝区块链创新的同时，传统劳动体系却让工人们永远处于不稳定的状态。他们建立了价值数十亿的公司，却在没有参与增长的情况下领取最后一张支票。

立法者们阅读了由扩展ESOPs联盟编纂的穆斯塔法和奥斯丁的故事(。问题是：他们会促进更多工人成为所有者吗？

我们将继续销售财务自由的梦想，同时中产阶级仍然是自己经济的雇员。

一个提醒：真正的财富不是来自薪水。它来自于拥有一些增长的东西。