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今天不再提醒

这可能会让你感到惊讶:更多女性担任领导职务并不意味着整体薪酬更加公平。这听起来似乎不合常理,对吧?



最近的研究挑战了我们许多人所假设的观点。仅仅因为一个组织在高层的性别代表性更好,并不保证薪酬差距会神奇地消失。多样性与公平之间的关系比我们想象的要复杂得多。

这对我们的行业也很重要。我们经常谈论构建包容的Web3社区,但我们真的在衡量正确的事情吗?还是我们只是在庆祝代表性数字,而系统性问题却被埋藏在数据中?

这些发现让你想知道:我们还有哪些关于公平的假设是错误的?
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JustHodlItvip
· 6小时前
数据会说谎 多少"进步"其实就是表面文章...
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梗王NFTvip
· 9小时前
哎呀,这不就是我之前在链上分析时发现的问题吗,光看表面数据根本没用啊...
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Ramen_Until_Richvip
· 9小时前
哎呀,这就尴尬了...表面包容、背地里还是那套老把戏呢
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ZK证明爱好者vip
· 9小时前
ngl 这才是现实啊,光有女性领导还不够,底层薪资不动还是白搭。web3 那帮人天天喊 inclusive,数据一出来还是那套老把戏
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MEV猎手小张vip
· 9小时前
说实话有点扎心...以为铺上几个女性高管就能解决薪资问题?图样图森破啊。Web3这边也一样,天天吹"去中心化"、"社区治理",结构性问题压根没动过
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