⏰ 倒计时 2 天开启!💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的创意赢取奖励
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,就有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活动详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
日本首相高市早苗刚刚对公司治理发表了一个有趣的看法。她基本上是在指责日本公司过于专注于让股东满意,而工人却没有得到应有的份额。
这实际上是一个相当大胆的立场。几十年来,日本的商业文化一直强调终身雇佣和员工忠诚。但自90年代以来,已经发生了向西方风格的股东资本主义的大规模转变。现在,高市早苗想要对此刹车。
这里令人着迷的是时机。随着工资停滞和生活成本上升,这可能预示着重大的政策转变。如果政府开始推动企业将更多财富重新分配给员工,而不是进行回购和分红,这可能会重塑日本整个经济格局。
真正的问题是:公司真的会倾听吗?还是这只是政治姿态?无论如何,这场辩论的影响远超日本——尤其是在财富不平等成为全球热点话题的背景下。