2025年员工薪资增长：预期是什么

薪资增长的话题引起了广泛关注，特别是在全球健康危机之后。

随着各个行业费用的激增，员工依赖于工资增长来维持他们的生活水平。然而，工资增长一直难以追上通货膨胀的步伐，未来一年加薪的前景可能不会有太大改善。

2024年就业市场的变化趋势

在2023年和2024年期间，许多寻求加薪的个人在遭遇拒绝时，选择直接辞职。这一最近出现的现象被称为“大转职”，数百万美国专业人士转向薪资更高的职位。那时，机会众多，员工愿意更换雇主，以获得可观的薪资提升和更好的职业前景。

快进到今天，大多数人对换工作持谨慎态度。公司密切关注经济形势，并在招聘决策中更加小心。实际上，行业报告显示，仅技术行业，包括主要参与者，今年迄今已总共裁员235,000人。

那么，我们这些现有职位的员工在2025年可以期待什么水平的薪资增长？

2025年薪资增长：比2024年略有下降

各种媒体报道，大多数雇主计划在2025年将薪资平均提高3.8%，这比2024年约4%的平均增长略有下降。同时，通货膨胀持续高企，住房成本上升，日常开支整体增加。经济预测者预计2025年的通货膨胀将降至2.3%以下。考虑到这一预测的通货膨胀率，尽管低于当前年份，2025年3.8%的加薪看起来可能显得微不足道。

然而，2025年的3.8%薪资增长将相较于2023年和2024年的涨幅提供更为实质的购买力提升。在那几年，通货膨胀对工资的侵蚀如此严重，以至于普通工人的购买力下降到自2019年以来未曾见过的水平。

来自一家领先薪资数据公司的行业专家解释道：“鉴于过去几年通货膨胀的波动，这变得相当不可预测。我们可能会观察到一些组织需要分配额外资金用于市场调整，以使他们的员工获得他们认为合适的薪酬水平。”

行业特定的2025年薪资增长预测

虽然2025年工人的平均加薪将为3.8%，但某些行业预计将提供高于其他行业的加薪。以下是根据最近报告的美国行业预测的加薪情况：

| 行业 | 预计筹集 | |----------|-----------------| | 能源和公用事业 | 4.3% | | 工程与科学 | 4.2% | | 技术 | 3.9% | | 财务和保险 | 3.8% | | 房地产 | 3.8% | | 政府 | 3.8% | | 非营利组织 | 3.7% | | 机构和咨询公司 | 3.6% | | 餐饮和酒店 | 3.6% | | 建设 | 3.5% | | 运输和物流 | 3.5% | | 医疗保健和社会服务 | 3.3% | | 制造业 | 3.3% | | 零售和客户服务 | 3.3% | | 教育 | 3.2% |

数据显示，能源和公用事业、工程与科学以及技术领域的员工可以期待超过3.8%的涨薪，而制造业、零售和客户服务以及教育领域的员工可能会看到3.3%或更低的涨幅。

3.8%工资增长的积极方面

尽管3.8%看起来可能不是很大，但与疫情前的标准相比，仍然值得注意。你可能会想，考虑到明年通货膨胀预计会减少，雇主为何不恢复到通常的3%的年涨幅。以下是一些原因：

失业率处于历史低位：由于失业率低，雇主必须在更紧张的劳动力市场中争夺熟练人才。这需要提供具有竞争力的工资和高于通常水平的加薪，以留住有价值的员工。

薪资透明度法规：最近几个州颁布了法律，要求雇主披露所有发布职位的薪资范围。这不仅有利于潜在候选人在比较机会时，也使现有员工能够判断他们的薪酬是否与新雇员的薪酬相符。

如果你没有得到你渴望的加薪，争取自己的权益并直接请求你所寻求的增加总是值得的。这对于表现优秀的员工尤为重要——公司不愿意失去的员工。

行业专家建议道：“保持关于你需求的开放和透明的沟通。不要在没有讨论的情况下简单接受所提供的。”

随着经济预测暗示明年美国经济可能面临挑战，谈判2025年加薪的最佳时机可能是即将到来。