沃尔玛的免费大学：真的是太好了？

作为一名挣扎于账单的零售工作者，当我听说沃尔玛的“100%支付”大学项目时，我感到很感兴趣。这家企业巨头以其“更好生活U”倡议自豪，声称从第一天起为符合条件的员工支付所有学费、费用和书籍。

乍看之下，这听起来是革命性的。兼职和全职的小时工可以在没有沉重学生债务的压力下追求学位或认证。通过贝尔维尤大学和新罕布什尔州南方大学等合作机构提供的60多个教育项目，沃尔玛将此视为工人的梦想。

但让我们现实一点——这并不是纯粹的企业 altruism。细则揭示了战略限制。只有某些学位课程符合条件，主要是那些有利于沃尔玛运营的课程。梦想学习哲学或艺术史？祝你好运。公司希望将员工培养成更优秀的沃尔玛员工，而不一定是更全面的人。

限制并不仅仅止于此。临时工、高级薪资员工以及任何已经拥有学士学位的人都完全被排除在外。如果您符合联邦援助的资格，必须先用完这些援助，沃尔玛的贡献才会生效。

他们能得到什么？数字说明了一切。参加 Live Better U 的员工离职率比非参与者低四倍，晋升的可能性是其两倍。这不是慈善——这是经过计算的留任策略。

我不能否认该项目为许多选择有限的工人提供了真正的机会。但理解其背后慷慨的企业战略有助于保持视角。沃尔玛并不是在资助你的梦想——他们是在投资于他们的员工，同时建立忠诚度和正面的公关。

问题仍然是：免费的学位是否值得将你的教育与沃尔玛的企业利益绑定在一起？对于许多面临美国教育负担危机的人来说，答案可能仍然是肯定的。