谷歌的人工智能革命：裁员与技术主导权的竞争

我一直在关注谷歌最近的举动，很明显他们正在积极推动员工采用人工智能，同时默默地让很多人离开。在我最近了解到的一次全员会议上，首席执行官桑达尔·皮查伊基本上告诉员工，过去那种通过招募更多人来解决问题的日子已经结束。现在一切都与人工智能有关——适应或被抛在后面。当你裁员数千人时，这种信息是不是相当方便？

负责开发团队的Brian Saluzzo也加入了这个行列，敦促大家“快速采用AI”以提高“生产力”。让我们翻译一下这段企业语言：在我们向AI基础设施投入数十亿美元的同时，用更少的人做更多的事情。

自2023年以来，谷歌的母公司已将其员工人数从191,000削减至约187,000。这意味着数千个有家庭和抵押贷款的真实的人被迫离开，而公司则将$85 亿美元的巨额资金用于今年的资本支出——比之前的支出增加了10%。

这不仅仅是谷歌现象。亚马逊首席执行官安迪·贾西向员工传达了类似的信息，基本上是告诉他们如何使用人工智能工具，并学会在同事更少的情况下工作。微软和Shopify的高管们也表达了这种观点，Shopify首席执行官托比·卢特克指示团队在敢于请求额外人力资源之前，先用尽人工智能选项。

特别令人愤怒的是，这些公司将其框架化为某种不可避免的技术进步，而不是它通常所表现的样子——披着创新外衣的削减成本。当皮查伊谈到在公司资源上采取"谨慎"的同时进行"重大投资"时，我们都知道这实际上意味着什么：人工智能获得数十亿，而人类则被踢出局。

谷歌，显然，没有回应评论请求。为什么要回应呢？他们关于拥抱人工智能以“提高效率和生产力”的叙述听起来比“我们用算法取代人类”要好得多。

科技行业的竞争格局可能非常激烈，但我不禁想知道，这种疯狂追求人工智能主导地位的潮流是否正在创造一个危险的先例，即技术进步可以为大规模的人类置换辩护。这真的是我们想要的未来吗？