Компанії технологій цього року звільняють в середньому 988 співробітників щодня.

Загалом, з початку року до сьогодні було звільнено 119 565 співробітників.
Найбільша компанія, яка оголосила про звільнення, — $ORCL з 30 тисячами співробітників у березні минулого року.

Добре, якщо компанія оголошує про рішення звільнити співробітників, це вважається негативним чи позитивним?
Або перед тим, чому компанії звільняють співробітників?

1- Інфляція робочої сили: під час коронавірусу компанії наймали «божевільно» через високий попит на інструменти та програми «онлайн»,
зараз темп знизився, тому вирішують цю проблему.
2- Зниження витрат: це найважливіша і найочевидніша причина, будь-яке зниження найму безпосередньо впливає на витрати компанії і підвищує прибутковість.
3- Штучний інтелект: компанії почали переносити деякі завдання на штучний інтелект, і це зменшило потребу у співробітниках.
4- Тиск інвесторів: інвестор вимагає вищих доходів, частиною рішення є зниження витрат, як ми вже згадували у пункті 2.
5- Реорганізація: і тоді рішення є частиною більшого плану, що охоплює всі відділи та операції компанії.

Питання: чи є ці новини негативними чи позитивними для компаній?
Чесно кажучи, це змішано, і на мою думку, потрібно час, щоб побачити результати рішення.
Якщо це відобразиться на прибутковості і компанія продовжить добре працювати, це буде позитивно, оскільки тоді вирішено проблему «інфляції робочої сили».
Якщо ми не побачимо зростання доходів або спаду, це буде негативно, а найгірше — якщо рішення вплине на робоче середовище і почнуться випадки звільнень і втрати кваліфікованих кадрів.
Тоді кажемо, що рішення було катастрофічним...
#WCTCTradingKingPK #USSeeksStrategicBitcoinReserve #BitcoinETFOptionLimitQuadruples #TapAndPayWithGateCard #TreasuryYieldBreaks5PercentCryptoUnderPressure $BTC