Ось щось, що може вас здивувати: більше жінок у лідерстві не означає автоматично справедливішу оплату праці в цілому. Звучить контрінтуїтивно, так?
Недавні дослідження ставлять під сумнів те, що багато з нас вважали. Тільки тому, що організація має кращу гендерну представленість на верху, не гарантує, що розриви в оплаті магічно зникнуть. Виявляється, що взаємозв'язок між різноманітністю та рівністю набагато складніший, ніж ми думали.
Це має значення і для нашої галузі. Ми багато говоримо про створення інклюзивних спільнот Web3, але чи насправді ми вимірюємо правильні речі? Чи просто святкуємо цифри представництва, поки системні проблеми залишаються похованими в даних?
Ці знахідки змушують задуматися: які ще припущення про справедливість ми помиляємося?
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
6 лайків
Нагородити
6
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
JustHodlIt
· 11год тому
Дані можуть брехати. Скільки "прогресу" насправді є лише формальністю...
Переглянути оригіналвідповісти на0
MemeKingNFT
· 14год тому
Ай-ай, це ж проблема, яку я раніше виявив під час аналізу у блокчейні, тільки дивитися на поверхневі дані зовсім не корисно...
Переглянути оригіналвідповісти на0
Ramen_Until_Rich
· 14год тому
Ой, це вже незручно... На поверхні терпимість, а за спиною все ті ж старі трюки.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ZKProofEnthusiast
· 14год тому
не буду приховувати, це і є реальність, мати тільки жінок-лідерів недостатньо, якщо зарплати на нижньому рівні не змінюються, все це марно. web3 ті люди щодня кричать про інклюзивність, але як тільки з'являються дані, все залишається в тій же пастці.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MEVHunterZhang
· 15год тому
Сказати по правді, це трохи боляче... думали, що якщо підвісити кілька жінок на керівних посадах, це вирішить проблему зарплат? Яка наївність. У Web3 те ж саме, кожен день говорять "Децентралізація", "управління спільнотою", а структурні проблеми навіть не були торкнуті.
Ось щось, що може вас здивувати: більше жінок у лідерстві не означає автоматично справедливішу оплату праці в цілому. Звучить контрінтуїтивно, так?
Недавні дослідження ставлять під сумнів те, що багато з нас вважали. Тільки тому, що організація має кращу гендерну представленість на верху, не гарантує, що розриви в оплаті магічно зникнуть. Виявляється, що взаємозв'язок між різноманітністю та рівністю набагато складніший, ніж ми думали.
Це має значення і для нашої галузі. Ми багато говоримо про створення інклюзивних спільнот Web3, але чи насправді ми вимірюємо правильні речі? Чи просто святкуємо цифри представництва, поки системні проблеми залишаються похованими в даних?
Ці знахідки змушують задуматися: які ще припущення про справедливість ми помиляємося?