Більше 25% великих корпорацій планують скорочення робочої сили у наступні дванадцять місяців, і штучний інтелект є головною причиною. Початкові посади? Вони першими під ударом.

Хвиля автоматизації вже не є теоретичною — вона змінює стратегії найму на найвищому рівні. Молодший персонал, який виконує повторювані завдання, стає зайвим, оскільки алгоритми беруть на себе цю роботу. Компанії роблять великі ставки на підвищення ефективності, навіть якщо це означає скорочення людського капіталу.

Ці зміни викликають питання не лише щодо втрати робочих місць. Що станеться, коли традиційна кар'єрна драбина втратить свої нижні щаблі? Як нові випускники здобуватимуть досвід, коли стартові ролі зникнуть? Наслідки можуть переосмислити динаміку робочого середовища для цілого покоління.

Для тих, хто слідкує за технологічними трендами, це не дивно. Можливості штучного інтелекту стрімко зростають, а фінансові директори люблять історії про зниження витрат. Але швидкість впровадження може здивувати багатьох. Адаптація вже не є опцією — це виживання.