Збільшення зарплат працівників у 2025 році: чого очікувати

Тема підвищення зарплат привернула значну увагу, особливо після глобальної здоров'я кризи.

Оскільки витрати зросли в різних секторах, працівники покладаються на підвищення заробітної плати, щоб підтримувати свій рівень життя. Однак зростання заробітної плати не здатне встигати за інфляцією, і перспективи підвищення зарплат у наступному році можуть не обіцяти значних поліпшень.

Змінюючий ландшафт зайнятості у 2024 році

Протягом 2023 та 2024 років численні особи, що шукали підвищення зарплати, у відповідь на відмову просто подавали свої звільнення. Цей нещодавній феномен, відомий як Велика Перехідна Робота, спостерігав мільйони американських професіоналів, які переходили на робочі місця з вищою оплатою праці. Тоді можливостей було багато, і працівники були готові змінювати роботодавців за значними підвищеннями зарплат та покращеними кар'єрними перспективами.

Швидко переміщуючись до сьогоднішнього дня, більшість з нас вагається змінити роботу. Компанії уважно стежать за економічними умовами та проявляють більшу обережність у своїх рішеннях щодо найму. Насправді, галузеві звіти вказують на те, що тільки в технологічному секторі, включаючи основних гравців, за рік було зафіксовано 235,000 скорочень робочих місць.

Отже, який рівень підвищення заробітної плати можуть очікувати ті з нас, хто займає вже існуючі посади, у 2025 році?

Збільшення зарплат у 2025 році: Невелике зниження порівняно з 2024 роком

Різні ЗМІ повідомили, що більшість роботодавців планують підвищити зарплати в середньому на 3,8% у 2025 році, що є незначним зменшенням у порівнянні з середнім підвищенням близько 4% у 2024 році. Одночасно інфляція залишається стабільно високою, витрати на житло зросли, а повсякденні витрати в цілому зросли. Економічні аналітики прогнозують, що інфляція впаде нижче 2,3% у 2025 році. Коли врахувати цей прогнозований рівень інфляції, хоча він і нижчий, ніж у поточному році, підвищення на 3,8% у 2025 році може здаватися скромним.

Однак, збільшення зарплати на 3,8% у 2025 році забезпечить більш суттєвий приріст купівельної спроможності в порівнянні з підвищеннями у 2023 та 2024 роках. Інфляція настільки знизила заробітну плату в ті роки, що купівельна спроможність середнього працівника зменшилася до рівнів, які не спостерігалися з 2019 року.

Експерт галузі з провідної компанії з даних про заробітну плату пояснив: "Враховуючи коливання інфляції за останні пару років, це було досить непередбачувано. Ми можемо спостерігати, що деяким організаціям знадобиться виділити додаткові кошти для ринкових коригувань, щоб привести своїх співробітників до того, що вони вважають відповідними рівнями компенсації."

Прогнози підвищення зарплат в індустрії на 2025 рік

У той час як середнє підвищення для працівників у 2025 році становитиме 3,8%, деякі галузі очікують запропонувати вищі підвищення, ніж інші. Ось прогнозовані підвищення за галузями США на основі нещодавнього звіту:

| Індустрія | Очікуване зібрання | |----------|-----------------| | Енергетика та комунальні послуги | 4.3% | | Інженерія та наука | 4.2% | | Технології | 3.9% | | Фінанси та страхування | 3,8% | | Нерухомість | 3.8% | | Уряд | 3.8% | | Неприбуткова організація | 3.7% | | Агентства та консалтингові компанії | 3.6% | | Їжа та гостинність | 3.6% | | Будівництво | 3.5% | | Транспорт і логістика | 3.5% | | Охорона здоров'я та соціальні послуги | 3.3% | | Виробництво | 3.3% | | Роздрібна торгівля та обслуговування клієнтів | 3.3% | | Освіта | 3.2% |

Дані вказують на те, що працівники в енергетиці та комунальних послугах, інженерії та науці, а також у технологічному секторі можуть очікувати підвищення зарплат, що перевищують 3,8%, тоді як ті, хто працює в виробництві, роздрібній торгівлі та обслуговуванні клієнтів, а також в освіті, можуть бачити підвищення у 3,3% або менше.

Позитивні аспекти збільшення зарплати на 3,8%

Хоча 3,8% може здаватися незначним, це залишається помітним у порівнянні з довоєнними нормами. Ви, можливо, запитаєте, чому роботодавці не повертаються до типової річної надбавки в 3%, враховуючи прогнозоване зниження інфляції наступного року. Ось кілька причин:

Безробіття на історично низькому рівні: З низькими рівнями безробіття працедавці повинні змагатися за кваліфіковані таланти на більш обмеженому ринку праці. Це вимагає пропонувати конкурентні заробітні плати та вищі, ніж зазвичай, підвищення, щоб утримати цінних працівників.

Регулювання прозорості зарплат: Кілька штатів нещодавно прийняли законодавство, яке вимагає від роботодавців розкривати діапазони зарплат для всіх опублікованих вакансій. Це не лише приносить користь потенційним кандидатам при порівнянні можливостей, але й дозволяє наявним співробітникам оцінити, чи їхня компенсація відповідає компенсації нових найманців.

Якщо ви не отримуєте підвищення, якого бажаєте, завжди варто виступати за себе та безпосередньо просити про збільшення, яке ви шукаєте. Це особливо вірно для найкращих працівників – співробітників, яких компанії не хотіли б втратити.

Експерт галузі порадив: "Підтримуйте відкриту та прозору комунікацію щодо ваших потреб. Не приймайте просто те, що пропонується, без обговорення."

З огляду на економічні прогнози, які вказують на потенційні виклики в економіці США наступного року, оптимальний час для переговорів про підвищення зарплати у 2025 році може бути найближчим часом.