Ринок праці в США змінюється: працівники, що залишилися на місці, вперше тривалий час обганяють тих, хто переходить на іншу роботу.

Останні дані Федерального резерву Атланти розкривають рідкісне явище: у липні темп зростання заробітної плати працівників, які залишилися на своїх посадах у США, вже шостий місяць поспіль перевищує темп для тих, хто змінив роботу, встановивши найтриваліший рекорд з часів економічної кризи 2008 року. За три місяці середній річний приріст заробітної плати для залишених працівників становить 4,1%, тоді як для тих, хто змінив роботу, лише 4%.

Я особисто відчув цю зміну. Протягом останніх трьох років друзі завжди любили хвалитися щедрими підвищеннями зарплати, які вони отримували, змінюючи роботу, але зараз ситуація дійсно інша. Нещодавно кілька колег, які пробували змінити роботу, отримали пропозиції, що були нижчими за очікувані, а деякі навіть були змушені прийняти переведення.

Цей феномен відображає глибокі зміни на сучасному ринку праці. Компанії займають очевидну позицію очікування, багато колишніх активних планів найму відкладені. Головний економіст Santander Американських капітальних ринків Стенлі зазначив: "Компанії наразі перебувають у стані очікування, особливо невизначеність щодо перспектив тарифної політики призводить до обережності в наймі."

Мене дивує іронія в тому, що така обережна позиція виникає в період, коли офіційний рівень безробіття все ще є історично низьким. Різниця між поверхневими даними та реальним досвідом викликає плутанину. Хоча Стенлі підкреслює, що нинішня ситуація кардинально відрізняється від фінансової кризи 2007-2009 років, цей аномальний сигнал не може не насторожувати.

Під покривом невизначеності політики, такі тонкі зміни на ринку праці можуть свідчити про більш широкі економічні корекції. Для тих, хто розглядає питання кар'єрного планування, здається, що минула епоха "зміни роботи для значного підвищення зарплати" тимчасово завершилася.

Відмова від відповідальності: лише для довідки. Минулі результати не є передбаченням майбутніх результатів.