Революція ШІ в Google: Звільнення та гонка за технологічну домінацію

Я спостерігав за останніми діями Google, і очевидно, що вони агресивно підштовхують співробітників до прийняття ШІ, водночас тихо показуючи багатьом двері. На нещодавній загальній нараді, про яку я дізнався, генеральний директор Сундар Пічаї фактично сказав співробітникам, що старі часи, коли просто наймали більше людей для вирішення проблем, минули. Замість цього, тепер все стосується ШІ - адаптуйся або залишайся позаду. Досить зручне повідомлення, коли ти скорочуєш тисячі робочих місць, чи не так?

Браян Салуззо, який очолює команду розробників, приєднався до хору, закликаючи всіх "швидко впроваджувати ШІ" для "продуктивності". Давайте переведемо цю корпоративну мову: робити більше з меншою кількістю людей, поки ми вливаємо мільярди в нашу інфраструктуру ШІ.

З 2023 року материнська компанія Google скоротила свою робочу силу з 191 000 до приблизно 187 000. Це тисячі реальних людей з сім'ями та іпотеками, яким було показано вихід, в той час як компанія направляє вражаючі $85 мільярдів на капітальні витрати цього року - на 10% більше, ніж у попередні роки.

Це не просто феномен Google. Генеральний директор Amazon Енді Яссі доніс подібне повідомлення співробітникам, по суті, кажучи їм з'ясувати, як використовувати інструменти штучного інтелекту, і навчитися працювати з меншою кількістю колег. Керівники Microsoft і Shopify висловили цю ж думку, причому генеральний директор Shopify Тобі Лутке дав вказівку командам вичерпати можливості штучного інтелекту, перш ніж наважитися запитувати додаткові людські ресурси.

Особливо обурливо те, як ці компанії подають це як якийсь неминучий технологічний прогрес, а не те, чим це часто є - скорочення витрат, замасковане під інновації. Коли Пічаї говорить про "значні інвестиції", одночасно вживаючи "обережність" з ресурсами компанії, ми всі знаємо, що це насправді означає: ШІ отримує мільярди, люди отримують чоботи.

Google, як і слід було очікувати, не потрудився відповісти на запити щодо коментарів. Чому б їм це робити? Наратив, який вони створили про впровадження ШІ для "покращення ефективності та продуктивності", звучить набагато краще, ніж "ми замінюємо людей алгоритмами."

Конкурентне середовище в технологічному секторі може бути жорстоким, але я не можу не задуматися, чи не створює це божевільне прагнення до домінування в AI небезпечний прецедент, де розвиток технологій виправдовує масове переміщення людей. Чи справді це те, що ми хочемо в майбутньому?