Від Уолл-стріт до Web3: інноваційна подорож жінки-лідерки

У цю швидкоплинну епоху жінки пишуть свої легендарні історії в різних сферах з унікальної точки зору та стійкою рішучістю. Сьогодні ми представимо головну героїню Аннабель, чиї переживання є не лише легендою особистісного зростання, а й яскравим відображенням підйому жіночої сили в епоху хвиль змін.

Історія Аннабель почалася в 2011 році, коли вона вступила до Університету Карнегі-Меллон для вивчення математики та фінансів. Під впливом сім'ї вона зацікавилася STEM-дисциплінами. Її батько працював у фінансах, а мати займалася фізикою та структурною інженерією. Саме навчання в CMU стало основою для її подальшої професійної трансформації.

Після закінчення університету Аннабель завдяки відмінним результатам потрапила на Уолл-стріт, працюючи спочатку в Deutsche Bank, а потім у Nomura Securities. Цей досвід значно розширив її горизонти та накопичив цінний досвід у галузі. Однак, зі зростанням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій у традиційній фінансовій сфері поступово звужується, тому вона почала замислюватися про вивчення нових сфер.

Хвиля ICO 2017 року підштовхнула "криптофінанси" до ширшої сцени. Однокурсники Аннабель заснували децентралізовану біржу AirSwap і ознайомили її з знаннями про блокчейн та екосистему Ethereum. У 2018 році Аннабель прийняла запрошення і офіційно приєдналася до AirSwap на посаді керівника в Азії, що стало знаковим моментом її входження в сферу криптофінансів.

Під час роботи в AirSwap Аннабель глибоко вивчила механізми роботи та технологічні виклики децентралізованих фінансів (DeFi), зокрема потенціал і обмеження технології блокчейн у питаннях ефективності торгівлі та безпеки. Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах розрахунків та торгівлі і вирішила використовувати технологію блокчейн для розширення сфер застосування традиційних фінансів.

Наприкінці 2018 року, стикаючись з поширеною в індустрії проблемою недостатньої ліквідності на блокчейні, Аннабель вирішила скористатися своїм досвідом та знаннями з інвестиційного банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованих торгових платформ. У цьому процесі вона зустріла іншу команду, з'ясувавши, що їхні погляди збігаються, і обидві команди прагнуть стати мостом між традиційними фінансами та криптофінансами.

Протягом шести років у новій команді Аннабель очолювала команду, яка реалізувала кілька нових продуктів з нуля до одного, розширила новий бізнес, створила новий бренд. Ця платформа з початкових продуктів хедж-фонду розвинулась до продуктів торгівлі на вторинному ринку, потім до інвестицій на первинному ринку, навіть до інкубації, охопивши майже всі аспекти цієї сфери.

Однак особисто Аннабель більше подобається процес інновацій від 0 до 1. Тому вона вирішила знову змінити напрямок і в 2024 році заснувала Altius Labs. Ця компанія прагне розробити модульний стек виконання, який не залежить від віртуальної машини, з метою фундаментально вирішити проблеми, що існують у традиційних системах блокчейну, такі як мережеві затори, високі витрати на транзакції та недостатня масштабованість.

Як жінка-лідер, яка постійно кидає виклик сама собі, Аннабель зізнається, що криптофінансова галузь, хоча й допомагає їй досягати її мрій, також ставить перед нею високі вимоги. У світлі величезних змін в індустрії та волатильності ринку зберігати раціональність і спокій у мисленні є величезним викликом.

Після кількох циклів індустріального періоду, Аннабель тепер більше зосереджується на "стійкості", шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя. Вона більше не прагне швидкого виконання і короткострокових результатів, як раніше, а більше обмірковує та оцінює. Ця концепція також передається її команді, підкреслюючи важливість точного оцінювання серйозності, важливості та пріоритетності справ.

Аннабель зазначила, що вона дуже оптимістично ставиться до майбутнього Web3-індустрії та готова з командою провести більш глибоке дослідження в цій галузі. Їй приємно бачити, що все більше молодих жінок входять у цю індустрію та отримують можливість стати самостійними лідерами. Вона спостерігала, що жінки часто можуть краще адаптуватися до коливань ринку, зберігаючи відносно стабільний емоційний стан під час змін у галузі, що є великою перевагою жінок у цій індустрії.

Аннабель заохочує більше молодих жінок вступати в цю галузь, вважаючи, що найкращий спосіб навчання — це спробувати. Незалежно від того, чи це приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартапі, або навіть власний бізнес, не слід пропускати жодної можливості. У важкі часи та під час викликів важливо зберігати позитивний настрій, накопичувати досвід і бути готовим до наступної можливості.

Нарешті, Аннабель рекомендує молодим жінкам при виборі компанії надавати перевагу якості ранньої команди; чесність, порядність та позитивна мотивація є непохитними стандартами, які навіть важливіші за загальний напрям бізнесу компанії.

Досвід Аннабель демонструє шлях зростання та інновацій жінки-лідерки у сфері Web3. Її історія не лише надихає більше жінок долучатися до цієї сповненої можливостей галузі, але й вносить нову енергію та перспективи у розвиток усієї індустрії.