Компании в сфере технологий в этом году увольняют в среднем по 988 сотрудников в день.

Общее число уволенных с начала года по сегодняшний день составило 119 565 сотрудников.
Самая крупная компания, объявившая об увольнениях, — $ORCL с 30 тысячами сотрудников в марте прошлого месяца.

Итак, если компания объявляет о сокращении сотрудников, считается ли это негативным или позитивным событием? Или, прежде всего, почему компании увольняют сотрудников?

1- Трудовая инфляция: во время коронавируса компании нанимали «безумно» из-за высокого спроса на онлайн-инструменты и программы, сейчас темп снизился, и проблема решается.
2- Снижение расходов: это самый важный и очевидный повод, любое сокращение найма напрямую влияет на расходы компании и повышает прибыльность.
3- Искусственный интеллект: компании начали переводить некоторые задачи на искусственный интеллект, что уменьшило потребность в сотрудниках.
4- Давление инвесторов: инвесторы требуют более высоких доходов, часть решения — сокращение расходов, как мы уже упоминали в пункте 2.
5- Реорганизация: и решение в этом случае — часть более масштабного плана, охватывающего все отделы и процессы компании.

Вопрос: являются ли эти новости негативными или позитивными для компаний?
Честно говоря, это смешано, и, по моему мнению, потребуется время, чтобы увидеть результат решения.
Если это скажется на прибыльности и компания продолжит показывать хорошие результаты, то это позитивно, потому что тогда решена проблема «трудовой инфляции».
Если мы не увидим роста доходов или будет слабость, то это негативно, а самое худшее — если решение повлияет на рабочую среду, вызовет увольнения и утечку кадров.
Здесь можно сказать, что решение было катастрофическим...