TSMC резко повышает зарплаты! «S+ старшие инженеры» могут получить 9%, в среднем 3-5%, и дивиденды на душу населения 2,64 миллиона

台积电 2026 年度调薪方案出炉，一般员工平均调幅 3% 至 5%，资深工程师（33-34 级以上）若拿到 S+ 以上评级，最高冲上 9%；2025 年全年员工分红总额 2,061 亿元，估算人均分红达到惊人的 264 万元。
（前情提要：台积电大举征才 8000 人！硕毕年薪 220 万，商管、人资也在招募中）
（背景补充：韩国高职生在海力士当作业员“分红上看 1500 万元”：早放弃学历选对了，人生很甜）

好羡慕！台积电年度调薪方案正式揭晓，根据最新消息，该神山企业调薪平均幅度落在 3% 至 5%，比多数台湾科技业“2-3%”的普涨幅略高。但细节是把 7% 到 9% 的区间，专门留给资深工程师中的顶层表现者。

台积电内部考绩分四个等级：O（杰出，少数顶尖）、S（全面达标，多数员工落在这一层）、I（需改善）、U（未达标），另设 S+ 作为 S 层里的优秀区分线。

这次调薪 S+ 以上的资深工程师（职级 33-34 以上）拿到 7% 至 9%；年资较浅但取得 S 的员工约 5%，年轻世代若冲到 S+ 也可上看 7%。

留人才信号

这套调薪设计的逻辑值得研究，因为台积电 33 级以上的资深工程师，正好是 2 纳米制程与 CoWoS 先进封装两条主战线的技术主力，台积电要把涨幅精准打在最难复制的那批员工上。

4 月初，马斯克旗下 Terafab 传出以三倍薪资赴台挖角 2 纳米与 CoWoS 工程师。台积电这次调薪最高阶锁定的，恰好是同样的领域专家，看起来挖角的薪资还有得涨。

分红人均 264 万、薪资年增 22.95%

2025 年台积电员工分红总额 2,061 亿元，以约 7.8 万名员工计算，人均分红 264.28 万元。同年平均薪资 409.3 万元，年增 22.95%。若加计福利费用，则达 442.5 万元。

这不是台积电突然变大方，是 2025 年 AI 算力需求炸裂之后，订单溢价沿着供应链往上游传导，“不得不加”的结果

台积电先前已公告，2026 年预计招募约 8,000 名新进员工，硕士毕业工程师整体年薪平均 220 万元起跳，商管、人资等非技术职也在名单内。

8,000 人的招募规模，搭上 2 纳米量产时程（台积电宝山厂预计 2025 年底进入风险试产、2026 年正式量产）、CoWoS 扩产计划，以及亚利桑那 US Fab 持续建厂的人力需求，感觉永远都填不满。

羡慕到头的人，也能买股票分润一杯羹。