Китайская ассоциация ценных бумаг пересмотрела и опубликовала «Положение о управлении информацией о репутации профессиональной деятельности в секторе ценных бумаг»

27 марта, РИА “Финанс” — для дальнейшего укрепления репутационной информации в сфере ценных бумаг и совершенствования механизма ограничения репутационных рисков, Ассоциация ценных бумаг внесла изменения в «Положение о управлении информацией о профессиональной репутации в сфере ценных бумаг» (далее — «Положение»), которое вступает в силу с момента опубликования. «Положение» состоит из шести глав и двадцати пяти статей. Внесённые изменения охватывают четыре основных направления: первое — выполнение требований по продвижению системы предварительной компенсации убытков. В соответствии с требованиями Комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку о правомерном продвижении системы предварительной компенсации, информация о штрафных санкциях, связанных с уменьшением или устранением ущерба инвесторам через механизм предварительной компенсации, может не включаться в базу данных репутационной информации о профессиональной деятельности. Второе — совершенствование источников информации о добросовестности. На основе практики управления с момента запуска базы данных репутационной информации, информация из базы данных о добросовестности, ведённой Комиссией, будет передаваться участниками самостоятельно, а переходные меры будут оформлены как обязательные требования. Третье — уточнение содержания информации о добросовестности, включая ситуации, связанные с неправомерным вмешательством в регулирование и контроль за исполнением законодательства. Четвёртое — другие соответствующие изменения. В процессе внесения поправок Ассоциация собрала 19 мнений от регулирующих органов и отраслевых организаций в письменной форме, из которых были учтены и приняты разумные предложения. В дальнейшем Ассоциация будет активно продвигать внедрение «Положения», продолжит работу по развитию и управлению базой данных репутационной информации, эффективно использовать механизмы нормативного регулирования и дисциплинарных мер для формирования честной, добросовестной, справедливой и законопослушной корпоративной культуры в отрасли.